교원인사규정

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전직의 정당성이 인정된 경우의 판례 연구 1. 기업의 합리적인 운영을 위한 전보나 전직도 업무상의 필요성 인정 직장질서의 유지나 회복, 근로자간의 인화 등 기업의 합리적인 운영을 위한 전보나 전직도 업무..

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〔별지 제2호서식〕 인사평정표 1. 근무실적 인사평정표 평정대상기간 :... 부터 ... 까지 평정대상자 : 소속 : 직무등급 : 평가항목 비중 내용 척도구간 성과책임 1 성과책임 1및 관련업무목표의 달성도 4567..

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징계 절차에 있어서의 노동조합의 참여 연구 (노동법) 1. 징계와 노동조합의 관여의 법적 쟁점 단체협약에 해고협의․동의조항 등이 규정되어 있는 경우와 관련하여, 법원은, 인사권이 원칙적으로 사용자의 권한..

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노동법상 징계 절차에 있어서의 노동조합의 참여 1. 징계와 노동조합의 관여의 법적 쟁점 단체협약에 해고협의․동의조항 등이 규정되어 있는 경우와 관련하여, 법원은, 인사권이 원칙적으로 사용자의 권한에 속..

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한 회사의 직원으로서 피치못할 사정으로 결근할 때에는 결근에 대한 정당한 사유를 적어서 제출해야 합니다. 사규에 의한 정식 규정이 없어도 인사 담당자가 있다면 그에 해당하는 사유를 상세하게 밝혀 회사에 ..

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한 회사의 직원으로서 피치못할 사정으로 결근할 때에는 결근에 대한 정당한 사유를 적어서 제출해야 합니다. 사규에 의한 정식 규정이 없어도 인사 담당자가 있다면 그에 해당하는 사유를 상세하게 밝혀 회사에 ..

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부당해고 구제신청의 이익관련 판례 연구 (노동법) 1. 정년 이후의 해고무효확인의 소 - 해고무효확인의 소는 피고와의 사이에 이루어진 근로계약상의 지위 회복을 목적으로 하는 것이므로, 사실심 변론종결 당..

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노동법상 부당해고 구제신청의 이익관련 판례 연구 1. 정년 이후의 해고무효확인의 소 - 해고무효확인의 소는 피고와의 사이에 이루어진 근로계약상의 지위 회복을 목적으로 하는 것이므로, 사실심 변론종결 당..

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계약직 근로자와 관련한 법적 쟁점 연구 1. 들어가며 IMF 이후 고용관계의 특징을 꼽으라면 노동시장 유연화라는 명제하에 확산된 ‘비정규직 근로자의 증가’라 할 수 있다. 즉, 고용안정을 보장받고 근로기준법 ..

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직무 및 역량에 대한 이해 - 차 례 - 1. 직무분석의 의의 . 직무분석의 의의 . 직무분석의 목적 . 직무분석의 기대효과 . 직무분석의 두 가지 유형 . 직무분석의 방법 . 직무조사란 . 직무분석이란 . 직무평가란 ..

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노사협의회의 의결사항에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 노사협의제도란 근로자와 사용자가 참여와 협력을 통하여 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전을 도모함을 목적으로 하는 협의제도이다. 구 노사협의회..

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성과주의 임금제도의 개념 1. 들어가며 현대 기업의 성과주의를 정의하기 위해서는 성과주의를 포함한 인사제도，특히 임금제도의 개념을 정리할 필요가 있다. 일반적으로 임금제도는 (1) 능력주의·성과주의 등 ..

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팩스기안문_인사입니다. ＦＡＸ 기안용지(자료송신겸용) 분류기호 기안부서: 직무권한규정(내칙)의 직무권한표 에 의거 결정처리 문서번호 전화번호: 감사 보존년한 시행일자 20 년월일 처리기한 20 년월..

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한 회사의 직원으로서 피치못할 사정으로 결근할 때에는 결근에 대한 정당한 사유를 적어서 제출해야 합니다. 사규에 의한 정식 규정이 없어도 인사 담당자가 있다면 그에 해당하는 사유를 상세하게 밝혀 회사에 ..

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산학기술협력 신청원 성명 (한글) 주민등록번호 (한자) 입학년월일 소속부서 학부학과 연구소(센터) 연구실 직급 및 직명 최종출신교 및 학위 전공분야 학위논문 주요 경력- - ..

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