직무평가1리포트 > 경영/경제 2페이지 
직무평가
Ⅰ 의의
직무평가는 각 직무의 중요성, 난이도, 위험도 등을 평가하여 직무의 상대적 가치를 결정하는 체계적인 방법이다. 직무평가는 직무분석에 의하여 작성된 직무기술서 또는 직무명세서를 기초로 ..
리포트 > 경영/경제 8페이지 
경영통제와 제반 경영평가시스템
목차
경영통제와 제반 경영평가시스템
Ⅰ. 회계제도의 성격과 운용
1. 회계제도와 회계보고
1) 영업보고와 재무보고
2) 당기보고와 요약보고
3) 정태보고와 동태보고
2. 회..
리포트 > 교육학 7페이지 
남유럽 사회와 문화 - 볼로냐 프로세스[서유럽 고등교육제도]
목차
1. 서론
2. 볼로냐 프로세스
2-1. 볼로냐 프로세스의 목적
3. 스페인 대학 교육제도와 볼로냐 프로세스
3-1. 스페인 대학 교육 과정
3-2...
리포트 > 경영/경제 3페이지
소득재분배 정책
1. 정책수단
① 정부의 거의 모든 정책은 소득재분배 효과를 갖고 있으나 가장 전형적인 소득재분배의 정책수단으로는 조세제도와 사회보장제도를 들수 있음
②그 밖에도 기회균등을 보장하기 위한..
리포트 > 경영/경제 4페이지
평가 방법 중 집단평가에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 도입배경
최근에 와서 생산기술의 변화와 더불어 작업팀의 중요성이 작업성가에 미치는 영향이 커짐에 따라 조직 구성원의 집단 자체에 대한 평가의 필요성이..
직무평가비지니스 > 경영관리 14페이지 
직무평가
Ⅰ. 직무평가의 의의
1. 직무평가의 개념
직무분석(Job Analysis)이 직무유형에 대한 질적양적 조건적인 기준을 분석평가하는데 반해 직무평가(Job Evaluation)란 각각의 직무가 가지는 중요성과..
[사회복지조사론] 기초조사(순수조사), 응용조사, 평가조사리포트 > 교육학 3페이지
사회복지조사론] 기초조사(순수조사), 응용조사, 평가조사
응용조사
평가 조사
사회복지조사론] 기초조사(순수조사), 응용조사, 평가조사
기 초 조사
조사용도에 따라 기초조사(순수조사), 응용조사, 평가조사로 ..
문화예술 > 기타 43페이지 
정부자료입니다.
2004年度政府業務評價指針
2004. 2.
國務調整室
政策評價委員會
＝目次＝
Ⅰ. 2004年度政府業務評價推進槪要1
Ⅱ.評價實施3
Ⅲ.行政事項및評價結果處理 23
Ⅳ.各種評價의綜合調..
리포트 > 경영/경제 19페이지 
목차
서론
1. 중국의 환율제도 현황...1
2. 중국의 환율제도 변화 과정...1
본론
1. 위안화를 둘러싼 국제적 논란...5
1) 위안화 논란의 현황
2) 위안화 저평가에 따른 각국의 불만
3) 위안화 평가 절상을..
토지재배분-리포트 > 경영/경제 35페이지 
토지 재배분 방식 평가에 관한토론 결과 및 합의점
1
PREVIEW
조원 의견 수럼 절차
CASE 1. 완벽한 제도운영 ( 개념 전제 )
CASE 1. 완벽한 제도운영 ( 개념 전제 )
CASE 1. 완벽한 제도운영 ( 개념 전제 )
CASE 1..
리포트 > 경영/경제 35페이지 
토지 재배분 방식 평가에 관한토론 결과 및 합의점
1
PREVIEW
조원 의견 수럼 절차
CASE 1. 완벽한 제도운영 ( 개념 전제 )
CASE 1. 완벽한 제도운영 ( 개념 전제 )
CASE 1. 완벽한 제도운영 ( 개념 전제 )
CASE 1..
리포트 > 경영/경제 32페이지
공기업 VS 사기업
NHN과 한국전력을 중심으로
목차. 1. 서론 2. 한국전력 - 1) 채용 2) 교육 3) 평가 4) 보상 5) 유지 6) 방출 3. NHN - 1) 채용 2) 교육 3) 평가 4) 보상 5) 유지 6) 방출 4. 결론
당신이 생..
리포트 > 경영/경제 15페이지 
[인적자원관리 ]
채용인턴제의 현황과 향후 발전 방향에 대한 논의
목차
1. 인턴제도란
1) 인턴제도의 의의
2) 전개과정과 특징
3) 인턴제도의 도입배경과 발전역사
4) 현재상황
2. [토의내용1] 정규직 공채..
리포트 > 경영/경제 8페이지 
Ⅰ. 고정환율제도와 변동환율제도의 장단점
환율은 재화의 가격과는 달리 일국의 경제에 미치는 영향이 매우 크기 때문에 어느 나라이든지 환율 결정에 개입하여 변동폭을 제한하는 것이 일반적이다. 이처럼 정..
리포트 > 경영/경제 2페이지
직능급제도 전반의 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 직능급의 의의
직능급제도는 종업원이 보유 하고 있는 직능을 기준으로 임금을 결정하는 임금체계 유형이다.
2. 직능급의 도입배경
직능급의 도입 배경으로는 크게 ①승진..
