리포트 > 경영/경제 4페이지
근로기준법상 해고예고제도에 대하여
Ⅰ. 해고 예고의 의의
근기법 제32조는 ‘사용자는 근로자를 해고하고자 할 때에는 적어도 30일 전에 예고를 하거나 또는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다.’고 규..
리포트 > 교육학 30페이지
만2세반 1학기 놀이활동,일상생활 관찰일지 30명 분량입니다.
모든 흥미영역에서의 놀이와 활동 뿐 아니라 실내외 공간,일과의 모든 시간에서 영아가 나타내는 반응이나 행동을 고루 포함하였습니다.
일상생활
물..
리포트 > 인문/어학 5페이지
상담심리학
주제: 자신의 장점 30가지와 단점 5가지를 적어보세요. 특별히 단점에 대해서는 구체적인 상황적인 예와 성장 경험의 영향 등을 들어 설명해 보세요.
Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장점
2. 단점
1) 친구관계
2)..
리포트 > 교육학 30페이지
만2세반 놀이,일상 관찰일지 발달평가 30명 분량입니다.
만2세 영아들의 관찰내용과 발달평가 까지 구성하여 필요한 정보를 더 하시거나 오버된 자료들은 삭제하여 매끄러운 연결도 가능합니다.
평가인증A 관찰..
비지니스 > 경제동향 7페이지
[방송광고 매체 현황]
구분
지역
출력
채널 및 주파수
개국일
TV
KBS-2TV
서울포함 20개
50KW
CH 7
'80.12. 1
MBC-TV
서울포함 20개
50KW
CH11
'69. 8. 8
SBS-TV
서울
50KW
CH 6
'91.12. 9
EB..
리포트 > 공학/기술 6페이지
제목 : 밀가루 반죽의 팽창력 실험 및 밀가루의 글루텐량
날짜 :
목적 : 밀가루는 글루텐의 양이 많고, 그 질이 우수한 강력분이 좋다. 강력분은 중력분, 박력분에 비해 여러 가지 점에서 차이가 있으나, 특히 ..
문화예술 > 종교/초자연 1페이지
1. 민수기 16장 5~11, 30~33 내용 중( )를 채우기 입니다.
2. 마태복음 13장 38절 말씀의 영어문장 쓰기 입니다.
밭은 세상이요 좋은 씨는 ....
리포트 > 사회과학 6페이지
Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 월성원전 1호기
2. 폐쇄이전 정부의 정책
3. 조기폐쇄의 타당성
1) 수명문제
2) 위험성
3) 민심반영
4) 지진 문제
5) 경제성
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
Ι. 서론
이재용(2018)에 의하면 2017년 6..
리포트 > 교육학 2페이지
2011년 0월 00일 0요일
원장
원 감
담임
수업
일수
주제
나무로 종이를 어떻게 만들까
목표
나무로 어떻게 종이를 만드는지 과정을 알아본다.
활동명
(시간)
교수-학습 활동
자료 및 유의..
리포트 > 법학 3페이지
노동법상 해고시기의 제한
Ⅰ. 들어가며
1. 근기법상 해고시기 제한
사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위한 휴업기간과 그 후 30일간 또는 산전 산후의 여지가 이 법에 규정된 휴업기간과 그 후..
리포트 > 공학/기술 3페이지
○ 힘의 평형 실험
과 목 명
:
클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
:
클릭 ^^
학 번
:
클릭 ^^
이 름
:
클릭 ^^
○ 힘의 평형 실험
1. 결과
실험 1. (각도 60°)
오른쪽 용수철: A, 왼쪽 용수철: B, g..
서식 > 자동화서식 1페이지
2008년 직원 휴가 일정_자동화서식입니다.
직원 휴가 일정
2008년 1월 휴가 날짜
직원 이름 화수목금토일월화수목금토일월화수목금토일월화수목금토일월화수목 합계
123456789 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 ..
도브_리네이밍,마케팅전략사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p
리포트 > 경영/경제 27페이지
소비자분석
외모를 중요시 하고 가격보단 품질을 중요시하는 2,30대 여성을 공략
브랜드 계층 구조
컨셉
“Her hair is smooth”
2,30대의 부드러운 머릿결을 평생 지켜주겠다는 의미로
도브 특유의 부드러움을 부각..
서식 > 생활서식 1페이지
공공도서관 접근도 조사 설문지
1. 오늘 도서관에 어떻게 오셨습니까
① 도보 ② 버스 ③ 지하철 ④ 자가용 ⑤ 기타
2. 오늘 도서관에 오시는데 얼마의 시간이 걸리셨습니까
① 10분 이내 ② 10-30분 ③ 30분-1시..
리포트 > 법학 3페이지
해고예고에 관한 노동법상 검토
Ⅰ. 들어가며
사용자는 근로자를 해고하고자 할 때에는 적어도 30일전에 예고를 하거나 또는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 이는 갑작스런 해고의 위협을 막고 재취..