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(검색결과 약 268개 중 11페이지)
훈계문(동료의잦은지각)
문화예술 > 라이프/여성    1페이지 
개요 지은이 ○○○ 서명 ○○○ 작성일자 20 년월일 분류/분량 훈계 / 1page 제목 지각하는 동료를 훈계하는 글 요약 잦은 지각으로 상사에게 야단을 듣는 동료를 훈계하는 글입니다. 내용 ○○씨에게 자기 요즘 지각이 ..
유리천장 현상에 대하여
리포트 > 법학    4페이지 
유리천장 현상의 사례와 유리천장의 법 위반 소지에 대한 연구 1. 유리천장의 개념 유리천장이라는 표현은 1986년 The wall street journal에서 처음 사용한 개념으로서, 이는 여성들이 기업에서 보다 높은 지위..
젠더분석 직장내 성차별,젠더분석,직장내성차별,성차별,성차별사례
리포트 > 경영/경제    5페이지 
성과사회 레포트 젠더분석 직장내 성차별 1.서론 직장 여성들은 회사내에서 남정 직원에 비해 4배나 많은 성차별을 경험한 것으로 조사됐다. 27일 취업포털 사람인이 직장인 1159명을 대상으로 조사한 결과에 따..
현행 공무원근무성적평정제도와 다산 고적제 의 비교
리포트 > 경영/경제    8페이지 
現行 公務員勤務成績評定制度와 茶山 '考績制' 의 比較 姜 大 涉* <目 次> Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 근무성적평정제도의 일반적 고찰 Ⅲ. 현행 근무성적 평정제도의 개요 Ⅳ. 다산의 고적제의 개요 Ⅴ. 현행 고과평..
경영, 경제
인력의 내부공급1
리포트 > 경영/경제    2페이지 
인력의 내부공급 Ⅰ 서설 우리나라의 인적자원의 확보관리를 보면 기업전체의 인력사항에 대한 정보 없이 그 때마다 필요한 인력을 외부에서 채용하거나 교육을 시켜서 투입하는 경우가 많았다. 이러한 채용형태..
한국여성의 사회적지위,성불평등,여성의사회적지위향상방안,성차별사례,성차별
리포트 > 경영/경제    10페이지 
한국여성의 사회적 지위 목 차 1. 서론 2. 본론 2.1 사회 내에서 성별불평등 2.2 설문조사 2.3 여성의 사회적 지위 향상을 위한 방안 3. 결론 1. 서론 요즘 20~30대 직장인 10명 중 6명은 직장 내에서 ..
우리나라 인사평가 제도의 전반적 개선방안
리포트 > 경영/경제    3페이지 
우리나라 인사평가 제도의 전반적 개선방안 1. 처우중심에서 다목적 평정제도로 평정제도는 인사관리 전반에 활용되어야 하는 제도임에도 불구하고 실제로는 대부분 승진, 승격에 주로 이용하고 있으며 다른 부..
[ERP교육] 지점을 위한 더존 ERP 교육- ERP 인사급여
정보/기술 > 강의/교재    61페이지 
ERP : 인사/급여 2 진행일정 3 I. 인사관리의 개념 4 인사관리 조직이 목표를 달성하기 위해서 필요로 하는 인력을 조달하고 유지개발하며 이를 활용하는 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계 Human Resources Ma..
인적자원관리,HRM,인적자원관리의 중요성및개념,인적자원관리의사례
리포트 > 경영/경제    37페이지 
Human Resource Management (인적자원관리) Index 1. 인적자원관리 2. 인력확보 3.인력유지 1. 인적자원관리 인적자원관리 활동 인적자원 계획 직무분석 모집 선발 사회화 교육,훈련 인사고과 보상 조직 경쟁력..
다면 평가제
리포트 > 경영/경제    3페이지 
다면평가제 전반에 대한 검토 Ⅰ. 다면평가제의 의의와 목적 1. 의의 다면평가제란 어느 개인을 평가할 때 전통적인 구도에서 직속 상사만이 평가하는 것이 아니라, 그 개인을 원의 중심에 두고 다수의 평가자..
임금체계 유형 중 직능급제도2
리포트 > 경영/경제    2페이지 
직능급제도 전반의 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 직능급의 의의 직능급제도는 종업원이 보유 하고 있는 직능을 기준으로 임금을 결정하는 임금체계 유형이다. 2. 직능급의 도입배경 직능급의 도입 배경으로는 크게 ①승진..
직무분석의 목적
리포트 > 경영/경제    6페이지 
직무분석의 목적, 절차, 기법, 유의점을 중심으로 Ⅰ. 서 1. 인사관리와 직무분석 인사관리란 경영의 목적을 달성하기 위하여 인적자원을 조달․유지 및 발전시키고 인간존중의 사고 하에 효율적으로 종업원들을 ..
전통적 연공임금제도의 수정으로써의 임금 피크제와 연봉제
리포트 > 경영/경제    3페이지 
전통적 연공임금제도의 수정으로써의 임금피크제와 연봉제 1. 연공임금제도에 대한 수정 급격한 경영여건의 변화, 경제의 저성장률, 고령화 사회의 도래가 자리잡고 있다. 최근 들어 노동시장의 유연화, 기업의 ..
(인적자원관리) 인적자원관리(HRM)의 주요 개념
리포트 > 경영/경제    9페이지 
(인적자원관리) 인적자원관리(HRM)의 주요 개념 목차 인적자원관리(HRM) Ⅰ. 인적자원관리 Ⅱ. 인적자원관리의 주요 개념 1. 인사고과 1) 후광효과 2) 중심화경향 3) 관대화경향 4) 논리적 오류 5) 대비오류..
개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
직무분석 전반에 대하여
리포트 > 경영/경제    7페이지 
합리적 인사관리를 위한 직무분석 전반 분석 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 직무분석이란 분석적인 방법에 의하여 직무 혹은 직위의 내용을 한정 짓는 요인을 서술하여 이를 체계적으로 제시. 기록하는 것이다. 그러므로 ..
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