총무고용계약

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파견고용계약서 근로자 파견회사인 ○○○과(이하 　갑　이라 한다)과 근로자 ○○○은 (이하 　을　이라 한다)는 아래와 같이 파견근로자로서 고용계약을 체결한다. 1. 을은 파견근로자로서 파견된 것을 승인하고, 고..

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인사관리에서 비정규직의 의미 및 관리 방안 Ⅰ. 비정규직 근로자의 개념 및 분류 1 비정규직 근로자의 개념 정규직근로자와 고용계약기간, 근로시간, 근무방법, 고용계약형태, 기업 내부에서의 신분 등이 다른..

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아르바이트 계약서 (이하 ‘갑’이라 한다)와 (이하 ‘을’이라 한다)은 다음과 같은 조건으로 아르바이트(단기고용)에 대한 계약을 체결한다. 제1조 (목적) 이 계약의 목적은 단기고용 근로자와의 근로조건을 규율..

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근로자파견의 개념과 적정한 운용방안 1. 들어가며 근로자파견의 위와 같은 운용실태에 비추어 볼 때, 과연 등록형 내지 모집형 파견이 파견근로자보호등에관한법률에서 예정하고 있는 근로자파견에 해당하는 지..

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공장설립 컨설팅 용역 계약서 (이하 “갑”이라 한다)와 (이하 “을”이라 한다)는 다음과 같이 공장설립(창업사업 계획승인)을 위한 컨설팅 용역계약을 체결한다. 제1조 【용역의 목적】 본 용역의 목적은 “갑”이 ..

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노사관계 7조 비정규직 노동조합 Contents 1. 서론 비정규직 현황 및 문제점 정규직 노조와 비정규직 노조의 비교 2. 비정규직 노조의 사례 전국금속노조 현대자동차 비정규직지회 3. 우리조가 선택한 노조 ..

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약사고용계약서 의약품판매업자 ○○○(이하 갑이라 한다)가 약사 ○○○(이하 을이라 한다)를 고용함에 있어서 쌍방은 다음과 같은 계약을 체결한다. 제1조 (쌍방의 자격확인) 갑은 ○○시○○구○○동○○번지 소재 ○○점포에 ..

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외주도급에 전반에 대한 법적 이해 1. 도급의 개념 도급은 도급인으로부터 업무를 수급받은 수급인이 직접 근로자를 지휘·감독하여 작업을 마치고 그 대가로 보수를 받는 것으로 일종의 성과매매계약이라는 점에..

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취로청구권의 존재 여부에 대하여 1. 들어가며 계약으로서의 고용을 이해하는 데 있어서 취로청구권이라는 까다로운 문제가 있다. 이것은 근로자가 사용자에게‘나에게 일을 시켜라’라는 청구권이 있느냐, 없느냐..

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적법한 도급 운영의 법적 요건 1. 들어가며 민법상 도급계약은 고용계약과 구분되는 개념이다. 즉, 민법상 고용계약이 거의 전면적으로 근로기준법에 의한 근로관계로 규율되고 있으며, 소위 단순히 노동력에 대..

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근로자파견과 유사개념과의 구분에 대하여 1. 들어가며 현행 파견법상 “근로자파견”은 ‘파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘․명령을 받..

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기업의 도급 운영시 노동관계법상 유의점 1. 들어가며 원칙적으로 도급은 민법상 도급계약에 근거하고 있으므로 노동관계법의 규율대상이 아니라고 볼 수 있다. 일례로 불법도급 금지법같은 것은 존재하지 않는..

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근로기준법의 법적 성질 및 적용대상에 대한 판례 경향 검토 1. 근기법의 법적성질 판례는 근로기준법의 법적성질에 대하여 “근기법에 정한 기준에 달하지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 ..

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계약서 제1조 [용어의정의] 1. 갑이라함은 상품 및 용역을 제공하는 (주)○○○을 칭한다. 2. 을이라함은 갑의 프랜차이즈 가맹신청서와 사원 계약서의 내용에 동의하여 서명 날인하고 프랜차이즈 가맹비(150만원)를..

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Report ( 노동계약법 제정으로 인한 환경변화의 대처방안 ) 목 차 1. 노동계약법 주요내용 비교분석 2. 목 적 3. 노동계약법 제정 배경 4. 노동계약법의 주요 내용 5. 중국내 외국기업의 실태 6. 개선방안..

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