계약직 근로 계약서서식 > 계약서 3페이지 
계약직 근로 계약서
갑:○○○(주)
을:
주민등록번호 :
주소:
제1조【당사자 표시】
사용자를 “갑”이라 하고 근로자를 “을”이라 한다.
제2조【성실의무】
“을”은 근로계약의 체결에 따라 “갑”에게 성실하게 근로..
서식 > 계약서 3페이지
근로계약서 (파견)
주식회사 (주)ㅇㅇ(이하 “갑”이라 한다.)와 근로자 홍길동(이하 “을”이라 한다.)은 파견근로자보호 등에 관한 법률에 의거 다음과 같이 근로계약을 체결한다.
제1조 (의무)
“을”은 “갑”의 종..
리포트 > 법학 3페이지 
근로시간의 보호 제도
Ⅰ. 들어가며
근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 지휘․감독하에 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. 즉 작업의 개시로부터 종료까지의 시간에서 휴게시간을 제외한 실 근로시..
리포트 > 경영/경제 2페이지
특수 근로시간 운영과 연장근로수당 산출
1. 근로시간을 산정하기 어려운 경우
근로기준법 제56조에 따르면 근로자가 출장 기타의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정..
근로시간,임금,임금지급과 체불, 휴일과 휴가, 퇴직과 해고비지니스 > 기타 14페이지 
근로법률중 근로시간과 임금 그리고 휴일근무, 휴가, 퇴직, 해고등에 대한 내용을 파워포인트로 작성
1. 근로시간
2. 임금
3. 임금지급과 체불
4. 휴일과 휴가
5. 퇴직과 해고
1.근로시간
• 8시간/일 ( 40시간/주)..
서식 > 계약서 1페이지 
일용직 근로자의 근로계약서 작성 서식입니다.
근로계약서 (일용직)
사용자인 (갑)과 근로자 (을)는 아래 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 근로계약을 체결한다.
-아래-
1. 취업장소:
2. 취업업..
서식 > 계약서 2페이지
고용계약
(중동현지사무소 일반사원)
본 계약은 ___법에 따라 설립, 존속되고 주소가 ___인 ABC Company, Ltd.,(이하 갑)과그 (여권번호, 주민등록번호 등)가___이고 ___에 살고있는 Mr. ___ (이하 을) 사이에 2..
리포트 > 경영/경제 2페이지
근로시간보호의 일반 원칙
1. 기준근로시간
1) 원칙
근로시간은 휴게시간을 제외하고 1주 40시간, 1일 8시간을 초과할 수 없다(제50조). 1주 및 1일의 개념은 반드시 특정일/특정시간부터 특정일/특정시간까지를..
서식 > 회사서식 1페이지
상주 정비보수 서비스 약관 작성 서식입니다.
상주 정비보수 서비스
OOO는 선택 서비스 약관 다음의 조건에 따라 고객에게 상주 정비보수 서비스를 혐의하여 제공하고
“기본정비보수료”에 대하여 할증요금을 ..
서식 > 계약서 2페이지
연봉근로계약서
사용자
(甲)
성명
사업의 종류
사업체명
소재지
근로자
(乙)
성명
주민등록번호
주소
1. 임금:총 계약 연봉금액 :원
(내역) 1) 기본급(년간) :원
2) 제수당(년간) :원
3) 년(월)차 수당(년..
서식 > 계약서 2페이지 
연봉근로계약서
사용자
(甲)
성명
사업의 종류
사업체명
소재지
근로자
(乙)
성명
주민등록번호
주소
1. 임금:총 계약 연봉금액 :원
(내역) 1) 기본급(년간) :원
2) 제수당(년간) :원
3) 년(월)차 수당..
서식 > 계약서 2페이지
연봉근로계약서
사용자
(甲)
성명
사업의 종류
사업체명
소재지
근로자
(乙)
성명
주민등록번호
주소
1. 임금:총 계약 연봉금액 :원
(내역) 1) 기본급(년간) :원
2) 제수당(년간) :원
3) 년(월)차 수당..
서식 > 계약서 2페이지
연봉계약서 양식
연봉근로계약서
사용자
(甲)
성명
사업의 종류
사업체명
소재지
근로자
(乙)
성명
주민등록번호
주소
1. 임금:총 계약 연봉금액 :원
(내역) 1) 기본급(년간) :원
2) 제수당(년간) :원
..
리포트 > 경영/경제 3페이지
근로시간의 보호와 관련한 근기법상 규정
Ⅰ. 서설
1. 근로시간의 개념
근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘/감독아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. 근로자가 그의 노동력을 사용자가 처분가능..
리포트 > 법학 7페이지 
단체협약의 해석기법 고찰
1. 서 론
노사간의 약정인 단체협약은 기업자치에 있어서 헌법으로서 그 중요성이 매우 크지만 현실에 있어서 그 내용이 반드시 명확하지 아니하여 노사간에 그 해석을 둘러싸고 분쟁..
