모회사 관계규정

리포트 > 법학 2페이지

단체교섭제도와 노사협의제도 Ⅰ. 들어가며 단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반 사항에 대하여 교섭하는 행위로서, 단체교섭권은 근로자의 생존권적 기본권으로서..

리포트 > 사회과학 4페이지

사회복지사와 클라이언트와의 관계에서 변화를 방해하는 관계에는 어떤 것이 있으며 어떻게 다룰 것인지 제시해 보시오 Ⅰ 사회복지사와 클라이언트와의 관계에서 변화를 방해하는 관계 1. 사회복지사에 대한 ..

리포트 > 법학 2페이지

근로관계의 종료 사유에 대하여 1. 들어가며 근로관계는 근로자와 사용자 사이의 근로계약에 의해 성립된 후에 일정한 기간동안 존속하게 되며 일정한 사유에 의하여 소멸된다. 근로관계의 종료 사유에는 기..

리포트 > 법학 30페이지

다수당사자의 채권관계 동일한 내용의 급부를 목적으로 하는, 채권자 또는 채무자 수만큼의 다수의 채권관계가 성립하는 경우이며, 민법은 다수당사자의 채권관계로서 분할채권관계․불가분채권관계․연대채무․보증..

리포트 > 경영/경제 2페이지

[입양사업의 의의] 입양의 개념과 목적 I. 개념 입양은 민법의 규정에 따라 친부모와 자녀 사이에 존재하는 친자관계가 그 자녀의 출산과 관계없는 사람과 자녀간의 합법적 인 부자관계, 즉 양친자관계를 형성하..

리포트 > 법학 3페이지

현행 노동법상 단체교섭과 노사협의제 Ⅰ. 들어가며 1. 단체교섭과 노사협의의 의의 단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭하는 행위를 말한다. 한..

리포트 > 법학 3페이지

단체교섭과 노사협의의 비교 Ⅰ. 들어가며 1.단체교섭과 노사협의의 의의 단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭하는 행위를 말한다. 한편 노사협..

리포트 > 법학 3페이지

노동법상 조정전치주의에 대한 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 집단적 노사관계는 당사자의 자율에 의한 교섭과 단체협약의 체결이 가장 이상적인 형태이다. 그러나 근로조건의 결정에 관한 노동관계당사자간의 주..

리포트 > 법학 2페이지

영업양도와 근로관계의 이전 1. 근로관계가 승계되기 위하여 당사자간의 합의가 필요한가 여부 1) 문제의 소재 상법상 권리/의무의 포괄적 승계가 인정되는 합병의 경우와는 달리 영업양도시의 권리/의무의 승계..

서식 > 회사서식 4페이지

구매규정 제1조【목적】이 규정은 경영능률의 향상을 위하여 구매업무와 그 관련업무의 합리적 운영을 도모함을 목적으로 한다. 제2조【적용대상물품】이 규정은 다음 각호의 사항에 적용한다. 1. 토지, 건물, ..

리포트 > 법학 3페이지

단체교섭과 노사협의의 비교 Ⅰ. 서 1. 단체교섭과 노사협의의 의의 단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭하는 행위를 말한다. 한편 노사협의란..

서식 > 회사서식 3페이지

복리후생관리규정 제1장총칙 제1조【목적】 이 규정은 당사 사원과 그 가족의 보건관리 및 복리후생에 관한 사항을 규정함으로써 경제적, 정신적 안정과 쾌적한 근무환경을 조성하는 것을 목적으로 한다. 제2조..

서식 > 회사서식 3페이지

복리후생관리규정 제1장총칙 제1조【목적】 이 규정은 당사 사원과 그 가족의 보건관리 및 복리후생에 관한 사항을 규정함으로써 경제적, 정신적 안정과 쾌적한 근무환경을 조성하는 것을 목적으로 한다. ..

리포트 > 경영/경제 3페이지

노사협의회와 단체교섭제도의 상호 비교 I. 서 1. 단체교섭과 노사협의의 의의 단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭하는 행위를 말한다. 한편 ..

서식 > 회사서식 7페이지

계약사원관리규정 제1장총칙 제1조 (목적) 본 규정은 계약사원의 취업에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조 (적용) 본 규정은 계약사원에 대하여 적용하며 본 규정에 정하지 않은 사항은 근로기준법 ..

이전 다음