기업집중의 영향과 규제리포트 > 경영/경제 3페이지 
기업집중의 영향과 규제
I. 기업집중의 영향력
기업집중은 시장에 있어서의 불필요한 경쟁을 배제하고 생산기술을 향상시키며 기업경영상의 합리화를 촉진시켜 준다는 의미에서 사회 전체적으로 볼 때 이익이 없..
리포트 > 경영/경제 7페이지 
벤처캐피날
1. 벤처기업의 지식과 기술적 특성
가) 지식집약화
벤처기업은 산업구조의 고도화에 기여하게 되는데, 산업구조의 고도화는 통상적으로 중화학 공업화를 의미하는 것이었다. 이러한 중화학 공업화 중..
PR캠페인,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p리포트 > 경영/경제 21페이지 
PR 캠페인 비평
PR의 정의
기업, 제품, 서비스 또는 이들의 가치, 구매자, 유망고객 이해 관계자에 대한 조직의 활동 등과 관련된 감정, 의견, 신념 등에 영향을 주기 위해서 기사화(Publicity)할 수 있는 방법이..
리포트 > 경영/경제 5페이지
Report
( 임금피크제의 정의와 특징 및 효과와 문제점 조사분석 )
목 차
1. 임금피크제의 정의
2. 임금피크제의 도입배경
3. 임금피크제의 효과
4. 임금피크제의 문제점
5. 결론
1. 임금피크제의 정의
임..
비지니스 > 제안서 106페이지 
신제품기획및 개발전략
신제품개발의 정의
고객의 Needs Wants를 파악
소비자에게 새로운 가치를 제공하는 제품을, 필요로 하는 시기와 필요로 하는 사람에게 적절한 가격으로 생산판매하여, 「이익의 창출과 사용..
리포트 > 경영/경제 12페이지 
REPORT
사례를 통한 ERP시스템 분석
[ 목 차 ]
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. ERP의 개념과 특징
1) ERP(Enterprise Resource Planning : 전사적 자원관리)의 개념
2) ERP 시스템의 특징
2. ERP 도입과 구축
1) ER..
리포트 > 경영/경제 17페이지 
기업통합을 위한 통합조정지원시스템의 설계
[목차]
Ⅰ.서론
Ⅱ. 협력적 제품개발
Ⅲ. 그룹의사결정지원시스템에 대한 요건
Ⅳ. 통합조정지원시스템(ECSS)
Ⅴ.결론
Ⅰ.서론
오늘날의 기업은 급변하는 환경속에서 살..
리포트 > 사회과학 5페이지 
*** 서론
인간은 학습 욕구를 가지고 태어난다. 이런 욕구는 조직의 힘의 근원이다. 기업은 보통 사람의 운명을 결정짓는 조건들을 창조한다. Geus에 따르면 Sell연구에서 보았듯이 대부분의 거대 기업들은 수명..
리포트 > 사회과학 5페이지
*** 서론
인간은 학습 욕구를 가지고 태어난다. 이런 욕구는 조직의 힘의 근원이다. 기업은 보통 사람의 운명을 결정짓는 조건들을 창조한다. Geus에 따르면 Sell연구에서 보았듯이 대부분의 거대 기업들은 수명..
비지니스 > 컨설팅/마케팅 4페이지
- 상품판매에 있어 마케팅의 중요성은 이미 두말할 필요도 없게
되었는데 마케팅의 여하에 따라 아무리 질 좋은 제품이라 할지
라도 소비자를 유혹하는데 실패하는 사례가 빈번하기 때문.
- 특히 요즘처럼 불..
리포트 > 의/약학 5페이지 
흡연과 호흡기
Ⅰ.서론
얼마전 모 일간지에 별도의 란에 ‘당신은 지금 당신의 생명을 태우고 있습니다.’라는 표어를 보았다.
외국에서 크게 성공을 거두고 있는 금연운동이 우리나라에도 도입되어 금연과 관계되..
리포트 > 경영/경제 6페이지
마케팅 계획에서의 STP 전략의 개념 및 절차에 대하여 설명 제시하시오에 대한 레포트 자료입니다.
마케팅 계획에서의 STP 전략의 개념 및 절차에 대하여 설명 제시하시오.
목차
마케팅 계획에서의 STP 전략의..
리포트 > 경영/경제 3페이지
21세기 지식경영
지식근로자의 자기관리
작업현장의 많은 사람들, 그리고 지식근로자들 대부분이 자기 자신 스스로를 관리해야만 할 것이다. 그들은 기여할 수 있는 분야를 스스로 찾아가 자리를 잡아야 할 ..
리포트 > 경영/경제 7페이지
롱런 브랜드를 만들자
우리나라처럼 브랜드가 많은데도 롱런하는 브랜드가 적은 나라도 드물다. 외국에는 수십년에서부터 많게는 1백년의 역사를 가진 브랜드들이 즐비하다. 왜 우리나라 브랜드는 수명이 짧은..
리포트 > 경영/경제 6페이지
심층면접기법에 대한 연구
1. 들어가며
심층면접이 도입되는 가장 현실적인 이유는 회사의 미래가 달려있는 핵심사업에 맞는 ‘핵심인재’를 짧은 면접시간을 통해서 선발하는 것에 대한 단점을 보완하기 위해서이..
