*** 서론
인간은 학습 욕구를 가지고 태어난다. 이런 욕구는 조직의 힘의 근원이다. 기업은 보통 사람의 운명을 결정짓는 조건들을 창조한다. Geus에 따르면 Sell연구에서 보았듯이 대부분의 거대 기업들은 수명이 짧다. 하지만 적은 직원을 가진 회사가 75년 이상동안 생존한 경우도 발견했다. 그들의 생존 열쇠는 많은 실험을 하고,성장에 필요한 새로운 잠재요소를 창조하는 새 사업과 조직화의 기회들을 계속적으로 개발하는 능력인 바로 조직 학습능력이었다.
*** 본론
조직 학습은 경쟁에 의한 이윤을 유지할 수 있는 자원이다.
이제 조직을 연구하는 시기는 지나갔다. 지금은 모든 지위에서 생각과 행동을 통합하는 길로 나아간다.
@@Adoptive Learning and Generative Learning(적응 학습과 발생학습) @@
1990년대에 성공한 기업들에게 요구되어지는 덕목은 바로 적응력이다. 적응력은 조직학습의 첫 번째 단계로 학습욕구가 점점 더 깊어지면서, 복제하는 적응 학습뿐만 아니라 창조하는 발생 학습까지 그 초점이 더 확대가 될 것이다.
예) 일본의 종함품질 운동은 적응학습에서 발생학습에로의 전환과정을 보여준다.
이 운동으로 인해서 일본 회사의 소비자에 대한 접대 관점이 달라지게 된다.
처음에는 “표준성”에 초점을 맞추고 디자이너의 의사와 소비자가 원하는 방향으로 물건을 만들었다. 나중에 “필요성”에 초점을 맞추고, 먼저 소비자가 원하는 것을 이해하고 그 제품을 공급하였다.
@@ The Leader's New Work(지도자의 새 과업) @@
조직학습에서 요구되는 능력은 다음과 같다.
①공유된 미래도를 구체화할 수 있는 능력
②유력한 개념적 모델에 도전하고, 표면화(서면화)할 수 있는 능력
③사고의 제도적 패턴을 기를 수 있는 능력 즉, 리더는 학습에 응답할수 있는 사람이라야 한다.
쟁의행위의 정당성에 대하여 논하라 쟁의행위 정당성 전반에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1.근로3권보장과 쟁의행위
헌법 제33조에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위하여 근로3권을 보장하고 있다. 이러한 근로3권중 단체행..
조직과 조직행동론의 성격과 개념, 특징 및 조직행동론 특질 조직과 조직행동론의 성격과 개념, 특징 및 조직행동론 특질
목차
* 조직과 조직행동론
Ⅰ. 조직의 성격
1. 조직의 개념
2. 조직의 특징
Ⅱ. 조직행동론의 성격
1. 조직행동론의 개념
2. 조직행동론의 성립..
부당노동행위제도의 존재 의미 부당노동행위제도의 존재 의미
1. 관련 노동 법규
제 81조 [부당노동행위] 사용자는 다음 각호의 1에 해당하는 행위(이하 부당노동행위 라 한다)를 할 수 없다.
1. 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하..
쟁의행위의 정당성 전반에 대한 법적 연구 쟁의행위의 정당성 전반에 대한 법적 연구 (노조법)
I. 들어가며
1. 의의
쟁의행위란 사용자에 대항하는 집단적 실력행사로 ‘파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위..
쟁의행위의 정당성 쟁의행위의 정당성에 관한 노조법상 검토
Ⅰ. 쟁의행위 개요
1. 노동3권 보장과 쟁의행위
헌법 제33조에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위하여 노동3권을 보장하고 있다. 이러한 노동3권..
부당노동행위유형으로서의 지배 개입 및 경비원조 부당노동행위 유형으로서의 지배개입 및 경비원조
Ⅰ 서
1. 부당노동행위 중 지배개입 및 경비원조의 개념
부당노동행위란 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위이고, 부당노동행위 중에서 사용자가 노조를..
쟁의행위의 정당성에 대한 쟁점 쟁의행위의 정당성에 대한 쟁점
Ⅰ. 서
1. 노동3권 보장과 쟁의행위
헌법 제33조에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위하여 노동3권을 보장하고 있다. 이러한 노동3권중 단체행동권을 구체화..
조직문화, 조직설계, 조직개발의 개념 조직문화, 조직설계, 조직개발의 개념
목차
* 조직문화, 조직설계, 조직개발의 개념
Ⅰ. 조직문화와 변화
1. 조직문화의 개념과 영향요인
2. 조직변화의 개념과 저항
1) 조직변화의 개념
2) 조직변화의 과장..
[조직행위론] 조직행위론 이론과 관련된 실제 기업 사례 목차
Ⅰ서론
Ⅱ 실제 조직행위 사례와 분석
1. 동기부여(Motivation)
2. 리더십(Leadership)
3. 감정노동(Emotional labor)
4. 스트레스(Stress)
5. 직무만족(Job Satisfaction)
6. 조직문화(Organization cu..