사원의연령 근속연수일람표
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사원의 연령 · 근속연수 일람표
성명
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생년월일
입사년월일
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날짜( ...)
날짜 (...)
날짜( ...)
연령
근속연수
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사원의연령 근속연수일람표
사원의 연령 · 근속연수 일람표 성명 소속 생년월일 입사년월일 주민등록번호 날짜( ...) 날짜 (...) 날짜( ...) 연령 근속연수 연령 근속연수 연령 근속연수 -
사원일람표
사원의 연령 · 근속연수 일람표 성명 소속 생년월일 입사년월일 주민등록번호 날짜( ...) 날짜 (...) 날짜( ...) 연령 근속연수 연령 근속연수 연령 근속연수 .... -
사원의연령.근속년수일람표
사원의 연령·근속년수 일람표 ═══ 성명 소속 생년월일 입사년월일 산정일 (...) 산정일 (...) 산정일 (...) 연령 근속년수 경과 연령 근속년수 경과 연령 근속년수 경과 .... -
발탁 인사제
승진의 유형 중 발탁인사제 개요 Ⅰ. 들어가며 1. 기존 승진관리의 문제점 기존의 연공주의에 의한 승진관리는 ⅰ)인사적체와 ⅱ)기업의 부담을 가져왔고, ⅲ)인재개발 및 능력발휘에 미흡했으며, ⅳ) 유능한 인재.. -
발탁인사제도의 검토
발탁인사제도의 검토 Ⅰ. 서 1. 기존 승진관리의 문제점 기존의 연공주의에 의한 승진관리는 ⅰ)인사적체와 ⅱ)기업의 부담을 가져왔고, ⅲ)인재개발 및 능력발휘에 미흡했으며, ⅳ) 유능한 인재를 사멸시켜 급변하는.. -
기존 승진제도의 보완으로서 발탁 인사제도
발탁인사제도를 통한 기존 승진제도 보완 I. 들어가며 1. 기존 승진관리의 문제점 기존의 연공주의에 의한 승진관리는 ①인사적체와 ②기업의 부담을 가져왔고, ③인재개발 및 능력발휘에 미흡했으며, ④유능한 인재.. -
발탁인사제도의 효과1
성과주의 관점에서의 발탁인사제도 1. 발탁인사제도 의의 발탁인사제도란 대표적인 능력중심 인사관리제도의 하나로, 사원들의 능력 발휘 유도를 위해 근속 연수, 학력, 연령 등에 관계없이 우수한 직원들을 조.. -
연공임금의 존재 형태로써의 연령급
연공임금의 존재형태로써의 연령급·직능급·직무급 1. 연령급 ‘연령임금’이란 월급의 기본급에 있어 그 성격이 분명해진다. 처음에는 연령=근속연수에 따라 기본급이 올라가는‘연령급’(연공급)이라고 하였다. 또.. -
연봉제퇴직금규정
연봉제 퇴직금 규정 제1조【목적】 본 규정은 퇴직금에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조【지급요건】 퇴직금은 근속연수가 만 2년 이상인 사원이 퇴직하는 경우에 지급한다. 제3조【퇴직금의 산출】 .. -
연봉제퇴직금규정
연봉제 퇴직금규정 제 1조(목적) 본 규정은 퇴직금에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제 2조(지급요건) 퇴직금은 근속연수가 만 2년이상인 사원이 퇴직하는 경우에 지급한다. 제 3조(퇴직금의 산출) 퇴..
