3. 현대카드의 경영전략
1) 경영혁신전략
2) 소통전략
-기업내부 소통전략
-소비자와의 소통전략
3) 유연성 전략
4) 다양성 전략
5) 윤리적 경영전략
-기업내부
-기업외부
1. 현대카드 기업선정배경
생각의 벽을 꿰뚫는 것은
보이지 않는 과학이다
사람들이 감각적이다, 새롭다고 말하는
우리의 모든 것은 사실 고객을 만나고
관찰과 분석을 하며, 데이터를 읽고
과학 실험 같은 일을 반복한 결과이다.
보이지 않는 과학이 우리를 새롭게 한다.
오늘도 make, break, make하게 한다
1. 현대카드 기업선정배경
직원들로 하여금 언제나 도전 앞에서 용기를 낼 수 있도록 격려하는 문화
모든 직원들이 PRIDE를 가질 수 있는 환경을 만들어 주기 위한 전사적인 노력
기업에 대한 믿음과 자신에 대한 자부심을 지닌 직원
시장의 후발주자였던 현대카드가 업계 상위권으로 올라오고 차별화된 마케팅과 조직문화를 통해 자신들만의 가치관이 잘 형성되어 있다는 회의 결과를 토대로 현대카드의 가치관 경영은 어떻게 뿌리내려있는지 알아보고자 선정하게 되었다.
1995년 다이너스티카드로 출발,
1999년 워크아웃 결정
2001년 현대차그룹으로 매각
2005년 GE와 전략적 제휴 체결
2013년 기준 업계규모 4위,
순익율 1위
알파벳 시리즈 카드,
RED 카드,able 카드,
PRIVIA 서비스
2. 현대카드 기업소개
3. 현대카드의 경영전략
1.혁신
Strategy + Execution
Speed
Never Ending Change
Diverse Yet United
보이지 않는 자산에 집중하라
“”
1.혁신
1.혁신
전략과 실행
평균결재시간 10.5시간의 힘!
언제 어디서든 이메일로 간단하게 보고하는
개방적인 커뮤니케이션 문화
24시간 이내 미결제시
감사실에서 직접 경고 메일 발송
임원회의 토론과 의사결정에만 집중
중요 결정은 끝장 토론으로 한번에!
“”
속도
100%의 완벽함보다는 신속한 전진
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