ISTJ들은 깊은 집중력, 사실에 근거한 확신, 논리와 분석력 그리고 조직화하는 능력을 활용하는 직업분야에서 대부분 흥미와 만족을 찾는다.
ISTJ는 특히 정부, 공공 서비스 그리고 개인사업 분야의 관리직에서 흔히 발견되며 종종 기술적이고 생산 지향적인 직업에서 발견된다.
신중하고 조용하며 집중력이 강하고 매사에 철저하다, 구체적, 체계적, 사실적, 논리적, 현실적인 성격을 띠고 있으며, 신뢰할 만하다. 만사를 체계적으로 조직화시키려고 하며 책임감이 강하다. 성취해야 한다고 생각하는 일이면 주위의 시선에 아랑곳하지 않고 꾸준하고 건실하게 추진해 나간다.
● 선택율이 높은 직업
1) 도시개발기술자 2) 철강노동자 3) 경찰 : 관리자 4) 지역 공익사업 관리자 5) 관리자 : 시, 도, 정부 6) 중소기업 관리자 7) 교정직 종사자 8) 회계사 9) 관리자 : 공익사업 10) 관리자 : 소매상 11) 관리자 : 행정부 12) 학교 버스 기사 13) 관리자 : 회사중역 14) 구매 대리인 15) 컴퓨터 전문가 16) 치과의사 17) 광부 18) 회계 감사원 19) 전기 기사 20) 엔지니어 : 기계 21) 청소 서비스업 22) 전기전자 기술자 23) 교사 : 수학 24) 교사 : 무역, 산업, 기술 25) 장교, 사병 26) 법률시행관, 교정원, 공원감시원, 관리원 27) 공장, 지역감독관 28) 간호 : 행정관 29) 형사 30) 관리자 : 재정, 은행원 31) 컴퓨터조작자, 시스템연구가, 분석가 32) 행정가 : 공공서비스 33) 기능직 종사자 34) 엔지니어 : 전기, 전자 35) 공장노동자, 기계 조작자 36) 공공 서비스 보조, 공중보건 종사자 37) 교육 행정가 38) 화학자 39) 인사노무 관련직 40) 엔지니어 : 모든분야 41) 경영 컨설턴트 42) 엔지니어 : 화학 43) 농부 44) 교사 : 학생지도 45) 은행, 재정 46) 관리자 : 소방 47) 공학, 과학 기술자 48) 법관 49) 의사 : 병리학
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[Holland의 진로이론] 홀랜드의 직업적 성격유형론
홀랜드(Holland, 1997)의 성격 이론은 진로선택 이론에서 강조하는개인과 직업의 매칭..
홀랜드의 직업적 성격유형론, 나의 직업성격유형 홀랜드의 직업적 성격유형론, 나의 직업성격유형
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[정신건강론] 성격과 정신건강에 대해서 목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성격의 개념
2. 성격 이론
1) 정신역동이론
2) 특성론
3) 장이론
3. 성격의 형성 요인
1) 생물학적, 유전적 요인
2) 내분비선
3) 습관
4) 자아개념
5) 욕구와 동기
6) 가..