[노동법] 企業變動과 集團的 勞使關係 - 단테협약의 효력을 중심으로
[노동법] 企業變動과 集團的 勞使關係 - 단테협약의 효력을 중심으로
企業變動과集團的勞使關係
(團體協約의效力을中心으로)
次例
Ⅰ.序論
1. 企業變動의槪念........................................................................1
가. 企業의槪念........................................................................1
나. 企業變動의槪念...........................................................................2
다. 企業變動의種類...........................................................................3
2. 團體協約의槪念..................................................................................3
3. 企業變動에 따른 團體協約承繼의問題點...........................................3
Ⅱ.企業變動의種類에 따른 團體協約의承繼與否...................................6
1. 事業의全部讓渡및企業의合倂과團體協約의承繼...........................6
가. 학설의 입장 ..................................................................................7
(1) 승계긍정설 ...............................................................................7
(2) 화체설 ......................................................................................8
....
(團體協約의效力을中心으로)
次例
Ⅰ.序論
1. 企業變動의槪念........................................................................1
가. 企業의槪念........................................................................1
나. 企業變動의槪念...........................................................................2
다. 企業變動의種類...........................................................................3
2. 團體協約의槪念..................................................................................3
3. 企業變動에 따른 團體協約承繼의問題點...........................................3
Ⅱ.企業變動의種類에 따른 團體協約의承繼與否...................................6
1. 事業의全部讓渡및企業의合倂과團體協約의承繼...........................6
가. 학설의 입장 ..................................................................................7
(1) 승계긍정설 ...............................................................................7
(2) 화체설 ......................................................................................8
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단체협약의 채무적 부분의 내용과 효력에 대한 논의
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