1. 현대자동차 플랜트품질 직무 첨삭자소.docx
2. 현대자동차 플랜트품질 직무 첨삭자소.pdf

일례로, 송이버섯 채 취업을 하시는 아버지를 도와 18만평의 송이버섯산에스프링클러를 설치한 경험이 있습니다.가뭄으로 인해 버섯 수확량의 기복이 심한 문제가 있었고, 이를 개선하기 위해 스프링클러를 설치하기로 하였습니다.
하지만 설치해 본 경험도 없고, 18만평이라는 넓은 산 위에 송이버섯을 위해 스프링클러를 설치한 예는 찾아볼 수 없어 막막했지만 새로운 도전이라 생각했습니다.
일에 대한 자부심, 회사에 대한 자부심을 가지고 다닐 수 있는 기업"이것이 제가 회사를 선택하는 기준입니다.
각 직무에 대해서 소개할 때마다 자신의 업무에 대한 자부심을 그대로 느낄 수 있었고, 그 자부심을 통해 업무에 최선을 다하며 3만개의 부품이 하나의 제품이 되듯이 6만여명의 현대자동차 직원들이 유기적으로 움직이는 모습은 오늘날 현대자동차를 만든 원동력이 무엇인지 다시 한 번 느낄 수 있었습니다.
생산관리부서의 인턴이었지만 생산관리 업무와 더불어 품질 이슈에 대응하고 공정개선을 활동을 하며 품질직무에 관심을 가지게 되었습니다.
일례로, [다음의 경험이 본인의 새로운 도전적 경험이라는 표현이 좀 더 의미 전달에 있어서 적절해 보입니다.] 송이버섯 채 취업을 하시는 아버지를 도와 18만평의 송이버섯산에스프링클러를 설치한 경험이 있습니다.가뭄으로 인해 버섯 수확량의 기복이 심한 문제가 있었고, 이를 개선하기 위해 스프링클러를 설치하기로 하였습니다.
직원분들이] 각 직무에 대해서 소개할 때마다 자신의 업무에 대한 자부심을 그대로 느낄 수 있었고, [자부심은 그대로 전달되었고] 그 자부심을 통해 업무에 최선을 다하며 3만개의 부품이 하나의 제품이 되듯이 6만여명의 현대자동차 직원들이 유기적으로 움직이는 모습은 오늘날 현대자동차를 만든 원동력이 무엇인지 다시 한 번 느낄 수 있었습니다.
현대기아자동차 협력업체인 대한솔루션(NVH 부품업체)에서 생산관리부서의 인턴으로 근무하였을 때, 생산관리 업무와 더불어 품질 이슈에 대응하고 공정개선을 활동을 하며 품질직무에 관심을 가지게 되었습니다.

본인이 회사를 선택할 때의 기준은 무엇이며, 왜 현대자동차가 그 기준에 적합한지를 기술해 주십시오.
새로운 것에 도전을 하고 문제 해결을 해나가며 성과를 내었을 때, 성장, 성취감, 자랑스러움이 끊임없이 움직이게 한다고 생각합니다.
이제 현대자동차 입사라는 새로운 도전을 하고 있습니다.
현대자동차 입사라는 결과물로 부모님의 자랑스러운 이 아들이자, 치열해져 가는 세계 완성차 시장에서 현대자동차와 함께 도전을 해나가며 성과를 동력 삼아 끊임없이 움직이겠습니다.
이러한 생각을 하게 한 배경은 미국 조지아에 위치한 현대기아자동차 협력업체인 대한솔루션에서 인턴을 하면서입니다.
각 직무에 대해서 소개할 때마다 자신의 업무에 대한 자부심을 그대로 느낄 수 있었고, 그 자부심을 통해 업무에 최선을 다하며 3만개의 부품이 하나의 제품이 되듯이 6만여명의 현대자동차 직원들이 유기적으로 움직이는 모습은 오늘날 현대자동차를 만든 원동력이 무엇인지 다시 한 번 느낄 수 있었습니다.
현대기아자동차 협력업체인 대한솔루션(NVH 부품업체)에서 생산관리부서의 인턴으로 근무하였습니다.
생산관리부서의 인턴이었지만 생산관리 업무와 더불어 품질 이슈에 대응하고 공정개선을 활동을 하며 품질직무에 관심을 가지게 되었습니다.
아버지를 도와 다양한 작업을 해본 저는 작업을 빠르게 익히는 것이 가장 큰 장점이었습니다.
이렇게 현장에서 배운 노하우와 문제점들을, P2 단계였던 JFA의 JIS 제품들을 담당하며 진행했던 헤드라이너 생산라인 셋업과정에서 개선해보기로 했습니다.
이에셋업 과정에서 작업자들과 공정과정을 바꿔가며 조립을 하며 비교분석을 하였고 선 손잡이 조립공정으로 개선해 나갔습니다.
그리고 반복되는 품질 이슈 중 설비 문제는 로봇의 속도와 동선을 수정하고 작업자에 의해 발생하는 이슈는 Quality Alert라는 게시물을 만들어 교육함으로써 불량률을 줄일 수 있었습니다.
도전을 통해 맛본, <성장/성취감/ 자랑스러움> 이 본인의 삶의 원동력이 된다는 의미를 전달하고자 하는 것으로 보여집니다.즉, 위언급한 <끊임없이 움직이게 한다고 생각합니다>이 표현이 의미 전달에 있어서 다소 어색하므로 <삶의 원동력이 되며 또 다른 도전을 하게 만드는 요인이 됩니다.> 이와 같은 표현이 적절해 보입니다. //또한 현대자동차 자소서 첨삭을 하며, 도전과 관련한 메시지를 1번 질문에서 흔히 볼 수 있었습니다. 이런 측면에서도 입부의 메시지가 큰 인상을 심겨주는데 다소 어려움이 있기 때문에 <성장, 성취감, 자랑스러움> 이 부분을 먼저 언급하는 것이 좀 더 신선하게 전달되는데 효과적으로 보여집니다.]
이를 통해 도전정신 속에 내포된 노력과 끈기를 배웠고, [마찬가지로 도전적 경험에 따른 깨달음이 중요한 것이 아닌, 본인을 움직이게 하는 요소로서도전에 따른 성취감, 성장, 자랑스러움이 중요한 포인트이므로 이와 관련하여 당시 경험에 대한 의미 부여를 해주시기 바랍니다.] 후에 해외 봉사활동, 해외 인턴십 등 새로운 도전을 하고 성공적으로 마무리 지을 수 있는 원동력이자 발전을 향해 움직이는 근원이 되었습니다.
전체 맥락에서, 형식적으로 언급하면 좋겠지만, 무엇이 나를 움직이게 하는지에 대한 질문으로 꼭 필요 한 내용은 아니므로, 수정 및 보완과정에서 글자 수가 초과된다면 해당 부분은 삭제해도 큰 무리는 없어 보입니다.]
본인의 생각과 경험으로 수정 및 보완을 해주세요.
성장, 성취감, 자랑스러움, 이것은 새로운 도전을 통해 문제를 해결하며 성과를 내었을 때 결과물이며, 제 삶의 원동력으로서 또 다른 도전을 하게 만드는 요인이 됩니다.
하지만 이 작업은 저에게 새로운 도전으로서 작업을 다 마친 후 성장할 저의 모습을 기대하게 되었고, 이에 따른 스스로에 대한 자랑스러움과 성취감은 더욱 클 것이라고 생각하니 무엇을 먼저 해야 할지에 대한 실질적인 생각을 할 수 있게 되었고 곧바로 행동으로 이어졌습니다.
인사담당자는 지원자의 실질적인 경험에 더 많은 관심이 있습니다. 본인이 서두에서 언급한 메시지는 흔히 볼 수 있지만, 본인의 실질적 경험은 본인만의 고유한 경험이므로 경험사항을 먼저 언급하고 그에 따른 회사 선택 기준을 밝히는 것이 글의 집중도를 높이는 데 있어서 효과적으로 보여집니다.]
무엇에 따른 설명인가요? 다소 부자연스럽습니다. 따라서, 본인이 회사 선택 기준으로 밝힌 <일에 대한 자부심, 회사에 대한 자부심을 가지고 다닐 수 있는 기업>에 대한 설명으로 활용하는 것이 좋을 듯합니다.]
표현이 다소 어색합니다.<직원들이 갖고 있는 자부심이 6만여명의 직원들이 유기적으로 움직이게 하며, 최선을 다하게 하는 원동력이며 이것이 오늘날 현대자동차를 만들어냈다> <-이 표현이 적절해 보입니다.]이를 통해 '자부심을 가지고 일할 수 있는 기업'에서 일해야겠다는 확고한 결심과 [본인의 회사 선택 기준은 앞부분에서 밝히고, 해당 부분에서는 왜 현 차가 부합한지에 대한 설명을 하는 것이 메시지를 명확하게 전달하는 데 적절하므 로 해당 내용은 삭제해주세요.] 현대자동차가 이러한 저의 기준에 부합된다는 것을 확신했습니다.
직원 분들이 각 직무에 대해서 소개할 때, 자신의 업무에 대한 자부심은 저에게 그대로 전달되었습니다.
일에 대한 자부심과 현대자동차에 대한 자부심으로 현대자동차의 미래를 이끌어 나가는 현대인이 되겠습니다.
전달하고자 하는 사항이 많으면 많을수록 핵심은 모호해질 수밖에 없습니다.즉, 지원자가 강조하고 싶은 것이 <현장과 소통하는 현장형 품질관리자>인 만큼 <무 엇이든 직접 해보며 이해해 나간다> 언급이 오히려 강조하고자 하는 사항을 모호하게 만들고 있으므로 삭제해주세요. 본인의 직무역량을 어필하는 데 있어서 본인의 장점, 아버지를 도와드린 경험 언급은 굳이 언급하지 않아도 될 듯합니다.]이를 통해 생산라인에 대해 사소한 문제들부터 깊이 있는 이해가 가능했습니다.
다음이 어지는 단락이 현장과 소통하는 품질관리자를 보여주는 경험적 근거로 보여집니다. 따라서 도입부에, <작업자들과 소통을 해나가며 개선을 했다> 이러한 언급을 해주시는 것이 좋을 듯합니다.]

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