[사회복지행정론] 사회복지조직의 직무수행평가(직무수행능력, 직업만족도)
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- 한글
- 2020.04.08
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[사회복지행정론] 사회복지조직의 직무수행평가(직무수행능력, 직업만족도)
목차
[사회복지행정론] 사회복지조직의 직무수행평가
I. 직무수행 능력
가. 생산성 혹은 산출물
나. 효율성
다. 서비스의 질
라. 효과성
II. 직업 만족도
III. 직무수행 능력 향상을 위한 조건
* 참고문헌
...(이하 생략)
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[사회복지행정론] 사회복지조직에서 직원의 평가(직무수행능력, 직무만족도)와 개선(보상체계)
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사회복지행정론] 사회복지 조직에서 직원의 평가와 개선(보상체계)
예를 들면, 사회복지 조직에서 직원의 업무 수행 ..
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사회복지실천 현장에서의 직업만족도
사회복지실천 현장에서의 직업만족도
직업만족도(job satisfaction)는 조직구성원들이 일과 '업무환경에 대해서 갖는 긍정적인 태도와 인지를 말한다. 업무수행력은 개별 업무의 행동과 그 결과를 다루는 데 반해..
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[인사관리] 사회복지조직에서 직원의 평가와 관리(직무능력평가, 직무만족도)
[인사관리] 사회복지조직에서 직원의 평가와 관리(직무능력평가, 직무만족도)
목차
[인사관리] 사회복지조직에서 직원의 평가와 관리
I. 직무능력평가
1. 도표평정식
2. 개조서열식
3. 이분비교법
4..
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[사회복지행정론] 사회복지사의 직무만족도에 관한 조사
[사회복지사의 직무만족도에 관한 조사]
1. 문제의 배경
우리나라의 사회복지에 대한 역사는 짧다. 현재 선진 복지국가인 유럽의 여러 나라와 이웃 일본 등을 비교해 볼 때, 한국에 사회복지의 체계적 개념과 실..
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사회복지행정 직무수행상의 문제점과 해결방법
사회복지행정 직무수행상의 문제점과 해결방법
사회복지기관의 직원들은 자신에게 부여된 직무를 수행하면서 이런저런 문제에 직면한다. 이를 직무수행상의 문제점(employee performance problems)이라고 한다. ..
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직무수행능력과 직업에서의 성공
직무수행능력과 직업에서의 성공
I. 직무수행능력
연령과 직무수행과의 관계는 일의 종류에 따라 다르다. 즉, 연령이 증가하면서 어떤 종류의 일에서는 기술이 숙련되고, 또 어떤 종류의 일에서는 연령과 관련된..
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[사회복지조사론] 관심주제를 선정해서 연구계획서 작성하기 - 제조업 종사 지체장애근로자의 직무만족도에 미치는 영향 요인연구
관심주제를 선정해서 연구계획서 작성하기 - 지체장애근로자
Ⅰ. 연구주제 : 제조업 종사 지체장애근로자의 직무만족도에 미치는 영향 요인연구
Ⅱ. 연구의 필요성 및 목적
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사회복지행정의 개념과 특성, 사회복지행정의 역사와 영역, 사회복지행정 연구의 필요성, 사회복지행정의 원칙, 사회복지전문요원의 직무
사회복지행정의 개념과 특성, 사회복지행정의 역사와 영역, 사회복지행정 연구의 필요성, 사회복지행정의 원칙, 사회복지전문요원의 직무에 대한 레포트 자료입니다.
사회복지행정의 개념과 특성, 사회복지행정의 ..
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사회복지사의 직무수행 평가
사회복지사의 직무수행 평가
목차
사회복지사의 직무수행 평가
I. 생산성(혹은 산출)
II. 서비스의 효과성
III. 효율성
IV. 서비스의 질
* 참고문헌
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[사회복지행정론] 직무분석과 직무재설계(직무분석의 과정과 자료수집, 직무분석기법, 직무재설계)
[사회복지행정론] 직무분석과 직무재설계(직무분석의 과정과 자료수집, 직무분석기법, 직무재설계)에 대한 레포트 자료.
[사회복지행정론] 직무분석과 직무재설계(직무분석의 과정과 자료수집, 직무분석기법, 직무..