직무수행능력과 직업에서의 성공
직무수행능력과 직업에서의 성공
직무수행능력과 직업에서의 성공
I. 직무수행능력
연령과 직무수행과의 관계는 일의 종류에 따라 다르다. 즉, 연령이 증가하면서 어떤 종류의 일에서는 기술이 숙련되고, 또 어떤 종류의 일에서는 연령과 관련된 직무수행능력의 감소가 있다. 특히, 속도와 관련된 직무에서는 연령과 관련하여 상당한 직무수행능력의 감소가 있다(Salthouse, 1996). 젊은 성인과 비교하여 중년이나 노년은 새로운 컴퓨터 시스템의 사용과 같은 새로운 과제를 학습하거나 다양한 훈련 프로그램에 적응하는 데에 어려움을 경험한다.
... 자세한 내용은 본문 참고
I. 직무수행능력
연령과 직무수행과의 관계는 일의 종류에 따라 다르다. 즉, 연령이 증가하면서 어떤 종류의 일에서는 기술이 숙련되고, 또 어떤 종류의 일에서는 연령과 관련된 직무수행능력의 감소가 있다. 특히, 속도와 관련된 직무에서는 연령과 관련하여 상당한 직무수행능력의 감소가 있다(Salthouse, 1996). 젊은 성인과 비교하여 중년이나 노년은 새로운 컴퓨터 시스템의 사용과 같은 새로운 과제를 학습하거나 다양한 훈련 프로그램에 적응하는 데에 어려움을 경험한다.
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[사회복지행정론] 사회복지조직의 직무수행평가(직무수행능력, 직업만족도)
[사회복지행정론] 사회복지조직의 직무수행평가(직무수행능력, 직업만족도)에 대한 레포트 자료입니다. [사회복지행정론] 사회복지조직의 직무수행평가(직무수행능력, 직업만족도) 목차 [사회복지행정론] .. -
직업능력개발훈련교사 자기소개서 자소서
직업능력개발훈련교사 자기소개서 자소서 입니다. 직업능력개발훈련교사 자기소개서 목차 I. 직업능력개발훈련교사 자기소개서1 1. 성장과정 2. 성격의 장단점 3. 생활신조 4. 지원동기 및 포부 II. 직업능.. -
[직무수행동기의 관리] 직무수행동기의 정의(개념), 직무수행동기 유발의 방안
[직무수행동기의 관리] 직무수행동기의 정의(개념), 직무수행동기 유발의 방안 목차 직무수행동기의 관리 Ⅰ. 직무수행동기의 정의 Ⅱ. 심리적 기초와 유인 Ⅲ. 직무수행동기 유발의 방안 1. 적극적 강화기.. -
허츠버그의 동기부여-위생이론(2요인 이론)과 직무만족도의 관계
허츠버그의 동기부여-위생이론(2요인 이론)과 직무만족도의 관계 허츠버그(Herzberg)는 실험연구에서 일에 대한 만족감을 느낌으로써 동기 유발 정도를 높이는 요인들과 일에 대해 불만족을 느꼈을 때 동기유발 .. -
한국 사회에서의 직업윤리 문제의 의미와 전망 및 교회의 역할
한국 사회에서의 직업윤리 문제의 의미와 전망 및 교회의 역할 1. 들어가며 사람들의 삶에서 가장 중요한 두 영역은 가정과 직장이다. 직업을 단순히 생계유지의 방법으로 보거나 개인의 출생과 성공의 수단으로.. -
경영개발 전략
경영개발 전략 1.Changing Ideas On Careers. 8가지 근본적인 방법에 있어서 경력과 경력성공에 관한 개념이 변화하였다. 경력이라는 용어는 더 이상 높은 지위 또는 빠른 진보를 하는 직업에 국한되는 것.. -
지원고용의 유형(한글+PPT)
과제 - 지원고용의 유형에 대하여 설명하시오 한글 - 레포트 제출 자료 파워포인트 - 발표용 자료(슬라이드 겹침이 없어 배포용으로 사용하기 좋습니다) 지원고용모델 비교 개별배치 모델 소집단 모델 이동작.. -
직업의 개요
직업의 정의는 무엇이며 직업에 대한 의식에 대한 인터뷰를 통해 직업의식을 알아보았다. 또한, 바람직한 직업선택을 위해서는 어떻게 할 것이며, 현대사회 와 직업윤리를 통한 바람직한 직업윤리는 무엇인가를 고.. -
[사회복지행정론] 사회복지조직에서 직원의 평가(직무수행능력, 직무만족도)와 개선(보상체계)
사회복지행정론] 사회복지 조직에서 직원의 평가(직무수행능력, 직무만족도)와 개선(보상체계) 사회복지행정론] 사회복지 조직에서 직원의 평가와 개선(보상체계) 예를 들면, 사회복지 조직에서 직원의 업무 수행 .. -
[직업과 윤리] 신생직업 및 이색직업
직업과 윤리 과목에서 신생직업들의 특징을 조사한 후 이색 직업을 4가지 조사한 내용입니다. (사진까지 첨부하고 상세하게 조사한 레포트) <목차> Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 신생직업들의 특징 2. “이색 직업” 문화마..
