1910년대 이후의 전통적 관리론은 인간보다는 일을 중시하는 바탕위에서 지나치게 인간으로 하여금 일하게 하는 기술에만 집착하였고, 이의 단점을 보완하기 위한 1930년대 이후의 인간관계론은 반대로 일보다는 인간을 중시하는 바탕 위에서 일하게 하는 기술보다는 인간과 그 행동에 중점을 두었다. 이들 전통적 관리론은 모두 생산관리만을 중시한 능률지향적 성격이었다.
1950년대 이후의 근대적 관리론은 단순히 일 또는 인간의 한쪽으로만 그 관심이 치우친 것이 아니라 이 두 가지를 동시에 바라보는 양면성을 지닌다.
[근대적 조직이론] 버나드와 사이몬의 조직이론 [근대적 조직이론] 버나드와 사이몬의 조직이론
고전적 관리론을 크게 비판하고 또한 인간관계론 자체에도 비판을 가한 조직이론이 버나드(C. I. Barnard)와 사이몬(H. A. Simon)에 의하여 발전되었다. 즉 과학적..
동아시아의 근대적 성장 동아시아의 근대적 성장
(1) 열강의 동아시아 침략
1) 청의 쇠퇴
가. 원인 : 관리의 부패, 무거운 세금, 각지의 반란, 팔기병 무력, 서양 열강의 침략
나. 백련교도의 난 : 한인 민간 용병으로 진압
2) 아..
한국의사회복지,복지체제,복지체계,사회복지,복지국가,복지문제,사회문제 한국의 사회복지
[목차]
Ⅰ. 한국 경제와 복지발전의 흐름; 근현대사적 개괄
1. 해방이후부터 미군정 이전까지
2. 이승만 정권-장면정권
3. 박정희정권-전두환정권
4. 노태우정권
5. 김영삼정권
..
세계화의덫 제1장 20대 80의 사회
세계의 지배자들이 새시대를 열기 위해 정신없이 돌아다닌다.
1995년 9월말, 페어몬트 호텔에 모여 국제회의를 열고 있는 이 세계적인 실용주의자들은 인류의 미래를 한마디로 표현한다. ..