테일러와 페이욜 등에 의해 시작된 관리이론은 어느 조직이나 보편적인 관리구조를 찾으려는 노력에서 시작하였다. 그것이 과학적 관리법, 인간관계론 등의 모습을 통해 표출되었는데, 이러한 이론들은 모두 보편론에 근거하고 있다는 공통점을 지니고 있다. 여기에 기존의 보편적 관리이론의 단점을 보완하기 위해 대두된 것이 근대적 관리론과 행동과학이론인데 이 역시 조직을 폐쇄적 시스템으로 보는 보편적 관리론이라는 한계를 안고 있다.
[근대적 조직이론] 버나드와 사이몬의 조직이론 [근대적 조직이론] 버나드와 사이몬의 조직이론
고전적 관리론을 크게 비판하고 또한 인간관계론 자체에도 비판을 가한 조직이론이 버나드(C. I. Barnard)와 사이몬(H. A. Simon)에 의하여 발전되었다. 즉 과학적..
[경영이론] 고전적, 행동과학 경영이론 및 경영과학 이론 [경영이론] 고전적, 행동과학 경영이론 및 경영과학 이론
목차
* 경영이론
Ⅰ. 고전적 경영이론
1. 과학적 관리법
2. 일반관리론
Ⅱ. 행동과학 경영이론
1. 메이요의 호손실험
2. 매슬로우의 욕구 계층이론
..
[행동과학론] 아지리스의 성숙.미성숙이론과 맥그리거의 XY이론 [행동과학론] 아지리스의 성숙.미성숙이론과 맥그리거의 XY이론
제2차 세계대전 이후 산업사회가 고도화되면서 우리 주위에서 일어나는 일은 복잡다단한 양상을 띨 뿐만 아니라 상호관련성 또한 증대됨에 따라 개..