산재보험 급여체계에 있어서의 문제와 개선방안
산재보험 급여체계에 있어서의 문제와 개선방안
산재보험 급여체계에 있어서의 문제와 개선방안
1. 현행 산재보험 급여체계
산재보험을 실시하는 가장 궁극적인 목적은 재해가 근로자들의 생계와 직접적인 관련을 가지고 있기 때문이다. 이런 이유로 급여의 문제에 가장 중요하다고 할 수 있다. 급여의 적절성 추구는 급여 종류의 다양성과 충분성을 확보하여 산재근로자에 대한 보장이 충실히 이루어지도록 하는 것이며, 급여의 건전성 확보는 급여 규정의 미흡성으로 인하여 발생하는 산재근로자에 대한 과잉급여 및 불공평한 급여를 제거하여 제도의 건전화를 확보하는데 있다.
그러나 현행 산재보험 급여체계에 대해서는 급여 수준 및 다양성의 미흡 그리고 급여체제의 불건전성으로 인하여 보험의 보장 기능에 한계나 나타나고 있다. 예를 들자면, 산재보험에서 지급되는 급여가 산재 이전의 소득보다 오히려 높거나, 과잉지급 됨으로써 입원기간의 의도적인 장기화 및 노령화, 고령 산재근로자의 높은 급여로 일반근로자와의 불공평성, 유족일시금제도에 의한 유족간 마찰 그리고 장의비의 비현실성 등 급여 전반에 걸친 모순점과 비형평성이 나타나고 있는 실정이다.
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1. 현행 산재보험 급여체계
산재보험을 실시하는 가장 궁극적인 목적은 재해가 근로자들의 생계와 직접적인 관련을 가지고 있기 때문이다. 이런 이유로 급여의 문제에 가장 중요하다고 할 수 있다. 급여의 적절성 추구는 급여 종류의 다양성과 충분성을 확보하여 산재근로자에 대한 보장이 충실히 이루어지도록 하는 것이며, 급여의 건전성 확보는 급여 규정의 미흡성으로 인하여 발생하는 산재근로자에 대한 과잉급여 및 불공평한 급여를 제거하여 제도의 건전화를 확보하는데 있다.
그러나 현행 산재보험 급여체계에 대해서는 급여 수준 및 다양성의 미흡 그리고 급여체제의 불건전성으로 인하여 보험의 보장 기능에 한계나 나타나고 있다. 예를 들자면, 산재보험에서 지급되는 급여가 산재 이전의 소득보다 오히려 높거나, 과잉지급 됨으로써 입원기간의 의도적인 장기화 및 노령화, 고령 산재근로자의 높은 급여로 일반근로자와의 불공평성, 유족일시금제도에 의한 유족간 마찰 그리고 장의비의 비현실성 등 급여 전반에 걸친 모순점과 비형평성이 나타나고 있는 실정이다.
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