블레이크(Blake)와 머튼(Mouton, 1964)은 앞서 논의한 과업과 관계성의 두 개념을 그들의 관리격자(Managerial Grid) 속에 알기 쉽게 표현하고 조직개발 프로그램에 널리 활용하였다.
관리격자에서는 생신(과업)에 대한 관심과 인간(관계성)에 대한 관심에 근거한 다섯 가지의 리더십 유형이, 오하이오 주립대학교에서 개발한 4분도와 유사한 아래의 그림과 같은 4분도 위에 표현되고 있다.
[리더십 행동이론] 리더십행동이론의 개념과 주요 연구 분석 [리더십 행동이론] 리더십행동이론의 개념과 주요 연구 분석
목차
Ⅰ. 리더십 행동이론의 개요
1. 과업지향적 행동
2. 관계지향적 행동
3. 변화지향적 행동
Ⅱ. 리더십 행동이론의 주요 연구
1. 아이오와 대..
다국적기업의 정의, 다국적기업의 해외투자동기 다국적기업의 정의, 다국적기업의 해외투자동기
I. 다국적기업의 정의
길핀(Robert Gilpin) 교수는 다국적기업(MNC)이란 "소유권, 경영, 생산 및 시장 등이 몇 개의 국가영역에 확대된 기업"이라고 간략히 정..
[가족갈등] 가족갈등의 원인, 갈등의 종류 및 진행과정, 갈등의 대처방안 [가족갈등] 가족갈등의 원인, 갈등의 종류 및 진행과정, 갈등의 대처방안에 대한 레포트 자료입니다.
[가족갈등] 가족갈등의 원인, 갈등의 종류 및 진행과정, 갈등의 대처방안
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가족갈등
I. 갈등
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