장애인 의무고용제도는 신체와 정신의 장애로 인하여 비장애인에 비해 취업의 기회를 얻기 어려운 장애인에게 국가가 정책적인 사업으로 국가 및 지방자치단체, 사업주로 하여금 일정한 비율의 장애인 고용을 의무화하도록 규정한 것이다. 국가 및 지방자치단체에서는 2%의 고용률을 규정하고 있으나 직종별 장애인 공무원 수가 해당 정원의 2% 미만일 경우에는 그 직종의 공개채용 비율을 5%로 의무화하고 있다. 다만, 민간 사업체의 경우 50인 이상의 상시 근로자를 고용하는 사업체에게 2%의 의무고용률을 규정하고 있다. 장애인 의무고용제
장애인고용의문제점및발전과제와장애인관련법의문제점및개선방안 ○ 장애인고용의 문제점 및 발전과제와 장애인 관련법의 문제점 및 개선방안
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- 목 차..
장애인 고용 정책 현황과 고용 촉진을 위한 개선방안 장애인 고용 정책 현황과
고용 촉진을 위한 개선방안
목 차
-서론: 들어가며-
-본론-
Ⅰ. 장애인 고용정책의 개요---p.3
1. 장애인 고용의 필요성
2. 장애인고용정책의 유형
3. 장애인 고용 전달체계
4. 장..
장애인고용실태 장애인 고용 실태
-장애인 고용에 대한 사회적 문제점과 그 해결 방안-
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[장애인고용보장제도] 장애인 고용정책(일반고용, 보호고용, 지원고용)
목차
장애인 고용정책
I. 일반고용..
장애인직업재활고용과정책의제도현황및문제점장애인고용의개선과제 ○ 장애인 직업재활고용과 정책의 제도,현황 및 문제점 장애인고용의 개선과제
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