1. 총 칙
2. 장애인 고용관련 기관 및 전문인력
3. 장애인고용촉진 및 직업재활의 내용
4. 장애인고용의무 및 장려금 부담금
1) 장애인의 정의 및 기준
- 장애인의 정의
법 제2조의 1호 장애인고용촉진법에서 장애인이라 함은 “신체 또는 정신상의 장애로 인하여 장기간에 걸쳐 직업생활에 상당한 제약을 받는 자로서 대통령령으로 정하는 기준에 해당하는 자”를 말한다.
장애인복지법은 장애로 인하여 “일상생활 또는 사회생활”에 상당한 제약을 받는 자라 했는데 비해 장애인고용촉진법은 “직업생활” 에 상당한 제약을 받는 자라 하여 그 범위를 더욱 넓혔다
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장애인의 개념
장애인 분류
장애인 복지의 개념
장애인 재활
장애인 복지시설의 종류
결론
1. 장애인의 개념
장애인은 신체적·정신적 장..
우리나라의 장애인 고용정책 - 발표과제 우리나라의 장애인고용정책
직업재활의 중요성
장애인 고용의 형태
- 일반고용
- 보호고용
장애인 고용정책
- 노동력 수요 정책
- 노동력 공급 정책
1. 직업재활의 중요성
장애인의 직업재활은 장애인 개인의 ..
장애인차별금지법의 잠재적 비용(편익비용), 고용영역을 중심으로 장애인차별금지법의 잠재적 비용(편익비용), 고용영역을 중심으로 파워포인트 PPT입니다.
1. 문제제기
2. 이론적 관찰
3. 연구의 방법 및 연구 모형
4. 비용 - 편익 분석
5. 결론 및 견해
문제
장애인에 대한 차별..