기업들은 무엇 때문에 다양성에 관심을 쏟아야 하는가 법적․도덕적으로 그릇된 일이라는 주장으로 이 질문에 응답하는 이들이 많았다. 그러나 지금에 와서는 이와 다른 입장을 취하는 관리들도 있다. 노동력의 다양성이 풍부하면 기업체의 효율성이 증대한다고 그들은 말한다. 그것으로 인해 사기가 높아지고 시장의 새로운 부문으로 진출할 수 있는 기회가 증대하며 생산성이 향상된다는 것이다. 요컨대 다양성이 기업에 이롭다는 것이 그들의 주장이다. 그러나 그런 소망스런 변화가 이루어지기 위해서는 기업체를 이끌어 나가는 사람들의 태도와 행동이 근본적으로 달라지지 않으면 안된다. 그리고 그런 변신은 다만 고위경영자들이 다양성에 대한 그릇된 근본적 생각을 버리고 그 대신 이해의 폭을 넓히는 경우에만 가능하다.
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인적자원개발 전반의 연구 인적자원개발 전반의 연구
1. 인적자원개발의 개념과 연혁
⑴ 개념
인적자원개발(human resource development : HRD)은 “조직의 현재 및 미래의 직무요구를 충족시킬 수 있도록 구성원의 능력과 기술을 향상시키..
기업의인적자원개발,마이크로소프트의 인적자원개발,포스코의 인적자원개발 기업의 인적자원 개발 방안 연구
I. 서 론 1. 인적자원개발의 정의 2. 인적자원개발의 중요성 및 도입II. 본 론 1. 인적자원개발의 사례 (1) GE(General Electric Company)의 인적자원개발 (2) 마이크로소프트..
여성인력의 인적자원 다양성에 접근하는 기업 사례 여성 인력을 통한 인적자원의 다양성에 접근하는 기업 사례
1. IBM과 시티뱅크社 성공 사례
미국의 저명한 미래학자 피터 드럭커(P. Drucker) 교수는 IBM과 시티뱅크가 성공할 수 있었던 이유를 우수하고 야심적..
오늘날의 기업환경에 대해 서술하시오 오늘날의 기업환경에 대해 서술하시오
목차
* 오늘날의 기업환경
Ⅰ. 기업활동의 글로벌화
Ⅱ. 기업 인적자원의 다양성
Ⅲ. 고용의 탄력성 증대
Ⅳ. 노동환경의 변화
Ⅴ. 가치와 윤리의 중요성 증대
* 오늘..
유연적인적 자원관리 전략 유연적 인적자원관리전략
I. 序
오늘날의 경제적 환경은 상품수요의 다양성과 빠른 변화로 인해 시장의 불확실성이 증대되고 있다. 이에 노동의 유연화, 조직구조의 유연화, 산업구조의 유연화 등이 요구되고 있..