징계경고처분요구서
징계경고처분요구서
징계경고처분요구서
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처분요구서
처분요구서입니다. (징계/경고) 처분요구서 아래 직원은 그 직무를 수행함에 있어 위법부당한 일이 있었으므로 감사직무규정 제조제 항의 규정에 의하여 처분을 요구함. 년월일 감사: 관련자 소속 직무명 성.. -
문책(징계경고)처리대장
<세부내용> 1.처분의뢰일자 2.감사부서 3.감사일자 4.조사 5.건명 6.문책대상자 7.책임구분 8.문책구분 생략 -
직원징계심의요구서
직원징계심의요구서 승 인 과장 부(처)장 부원장 원장 인적사항성명 직명 : 호봉 : 생년 월일 : 재직 기간 : 소속 비고 징계사유 징계심의요구자의의견 위와 같이 징계심의를 요구합니다. 20 년월일 직.. -
징계와해고
징계와 해고 Contents 징계의 목적, 기준, 제한 징계의 정의 징계의 종류 징계의 사유 해고의 정의 해고의 기본 방침 해고의 제한 및 예고 해고의 종류 구제신청 및 재고용 I. 징계 II. 해고 징계의 목적 징계의 .. -
[현황과전망] 전국철도노동조합 노조탄압 현황
▲ 전국철도노동조합 노조탄압 현황 1. 철도청 대량 징계 및 가압류 1) 구속현황 천환규(위원장), 백남희(본부조합 선전국장), 홍선표(서울열차 지부장), 김학경(본조 운수국장), 임병언(천안전기 지부장), 홍덕.. -
경고대장
경고대장 계인 번호 징계일자 소속 성명 경고사유 기록확인 비고 직급 직무 -
징계
징계 Ⅰ. 서설 1. 기업질서와 징계 일반적으로 사용자는 기업의 경영목적을 위해 불가결하게 요청되는 기업질서를 정립하고 근로자의 기업질서 위반행위에 대하여 견책, 경고, 감급에서 해고에 이르기까지 일정.. -
근기법상 사용자의 징계권에 대한 법적 검토
사용자의 징계권에 대한 근로기준법상 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 기업질서와 징계 일반적으로 사용자는 기업의 경영목적을 위해 불가결하게 요청되는 기업질서를 정립하고 근로자의 기업질서 위반행위에 대하여 견책,.. -
[징계관리] 징계의 의의(개념, 목적)와 징계시스템
[징계관리] 징계의 의의(개념, 목적)와 징계시스템 목차 * 징계관리 Ⅰ. 징계의 의의 1. 징계의 개념 2. 징계의 목적 1) 징계대상 행위 2) 징계의 효과 Ⅱ. 징계시스템의 설계와 형태 1. 징계시스템의 설계.. -
징계처분항고서
징계처분항고서 소속: 직위: 성명: 19 년월 일부 징계처분에 대하여 다음과 같이 항고합니다. 항고이유 : 요망사항 : 19 년월일
