단체교섭의 대상 관련 주요 판례 검토
단체교섭의 대상 관련 주요 판례 검토
단체교섭의 대상 관련 주요 판례 검토
1. 들어가며
단체교섭이 실시되면 여러 가지 이슈에 관련하여 노사가 서로 교섭을 실시하게 된다. 이러한 이슈들이 단체교섭의 대상이 되는 바 이러한 단체교섭의 대상이 될 수 있는 범위에 관련하여 노조법은 직접적인 규정을 두고 있지 않아 문제의 소지가 있다.
특히 문제되는 부분이 경영사항의 단체교섭 대상성인 바 이는 사용자의 근본적인 권리인 재산권에 대한 부분과 그러한 경영사항이 근로자에게 영향을 미치는 근로조건의 일환이 될 수 있다는 점에서 그 판단이 애매하며 학설이 나뉘어지고 있다. 이하에서는 이러한 단체교섭의 대상에 관한 주요 판례를 간략하게 살펴보고자 한다.
2. 교섭대상판단의 기준 중 사용자의 처분가능성성
기본적으로 단체교섭의 대상이 되기 위해서는 사용자의 처분가능성이 사회통념상 객관적으로 인정되어야 할 것이다. 이러한 사용자의 처분가능성성과 관련한 판례의 문구를 살펴보면 다음과 같다.
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1. 들어가며
단체교섭이 실시되면 여러 가지 이슈에 관련하여 노사가 서로 교섭을 실시하게 된다. 이러한 이슈들이 단체교섭의 대상이 되는 바 이러한 단체교섭의 대상이 될 수 있는 범위에 관련하여 노조법은 직접적인 규정을 두고 있지 않아 문제의 소지가 있다.
특히 문제되는 부분이 경영사항의 단체교섭 대상성인 바 이는 사용자의 근본적인 권리인 재산권에 대한 부분과 그러한 경영사항이 근로자에게 영향을 미치는 근로조건의 일환이 될 수 있다는 점에서 그 판단이 애매하며 학설이 나뉘어지고 있다. 이하에서는 이러한 단체교섭의 대상에 관한 주요 판례를 간략하게 살펴보고자 한다.
2. 교섭대상판단의 기준 중 사용자의 처분가능성성
기본적으로 단체교섭의 대상이 되기 위해서는 사용자의 처분가능성이 사회통념상 객관적으로 인정되어야 할 것이다. 이러한 사용자의 처분가능성성과 관련한 판례의 문구를 살펴보면 다음과 같다.
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단체교섭의 대상 관련 검토
단체교섭의 대상에 대한 노조법상 검토 Ⅰ. 서설 1. 단체교섭의 개념 단체교섭이란 노조가 교섭대표를 통하여 근로3권에 근거하여 사용자 또는 사용자 단체와 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것을 주된 목적.. -
단체교섭의 유형 및 방법 관련 판례 검토
단체교섭의 유형 및 방법 관련 판례 검토 1. 들어가며 노동3권 보장에 의하여 사용자는 노동조합과의 단체교섭 의무를 부여받게 된다. 이러한 단체교섭의 의무는 사용자의 성실교섭의무를 필수적으로 포함하게 .. -
노조법상 단체교섭의 대상사항관련 판례
단체교섭 대상에 관한 판례 연구 (노조법) 1. 단체교섭의 대상 관련 연구 단체교섭의 대상이 되는 단체교섭사항에 해당하는지 여부는 헌법 제33조 제1항과 노동조합법 제29조에서 근로자에게 단체교섭권을 보장.. -
노조법상 단체교섭의 대상사항 관련 판례연구1
단체교섭의 대상사항에 관한 판례 연구 1. 단체교섭의 대상 관련 연구 단체교섭의 대상이 되는 단체교섭사항에 해당하는지 여부는 헌법 제33조 제1항과 노동조합법 제29조에서 근로자에게 단체교섭권을 보장한 .. -
단체교섭의 주체와 관련한 판례 태도 검토
단체교섭의 주체와 관련한 판례 태도 검토 1. 들어가며 기본적으로 단체교섭의 주체는 사용자 및 사용자단체와 노동조합 및 노동조합으로부터 권한 위임을 받은 자 또는 단체가 된다고 할 수 있다. 이와 관련하.. -
부당노동행위유형중 단체교섭의 거부 관련 판례연구1
노조법상 단체교섭의 거부 관련 판례 연구 1. 단체교섭의 거부 개요 노노법은 사용자가 “노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약 체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부.. -
부당노동행위 유형중 단체교섭의 거부 관련 판례
부당노동행위 중 단체교섭의 거부 관련 판례 연구 (노조법) 1. 단체교섭의 거부 개요 노노법은 사용자가 “노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약 체결 기타의 단체교섭을 정당.. -
단체교섭의 대상사항
단체교섭의 대상사항 1. 들어가며 노동3권을 바탕으로 노동조합은 사용자에 대하여 근로조건 기타 노사관계의 제반 사항에 대하여 단체교섭을 요구할 수 있다. 그런데 사용자는 노동조합이 교섭을 요구한 모든 .. -
부당노동행위 유형별 (황견계약, 단체교섭거부, 지배개입) 판례 검토
부당노동행위 유형별 (황견계약, 단체교섭거부, 지배개입) 판례 검토 1. 황견계약 단결강제와 유니온 숍 규정과 관련하여 판례는 다음과 같이 판시하고 있다. “유니온 숍 협정이 체결된 노동조합을 탈퇴하여 조.. -
단체교섭의 대상 및 구체적 범위
단체교섭의 대상 전반에 관한 노조법상 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 헌법상 단체교섭권의 보장 단체교섭권은 헌법상 보장된 근로자의 권리이다. 즉, 근로자의 정당한 단체교섭에 대하여는 민․형사상 면책이 되고, 사용..
