생리휴가에 관한 근로기준법상 규율 검토

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• 2012.01.18
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• 근로기준법상 생리휴가 보호
  생리휴가 법적 보호 검토 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 생리휴가란 여성의 생리일에 주어지는 휴가를 말한다. 근기법73에서는 “사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다”고 정하..
• 근기법상 휴가제도 전반에 대하여
  휴가제도 전반에 대한 근로기준법상 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 휴가제도의 의의 휴가란 처음부터 근로제공의무가 없는 휴일과는 달리 본래 근로일인데도 불구하고 근로제공의무가 면제되는 날을 말한다. 이러한 휴가..
• 생리휴가제도의 법적 검토
  생리휴가제도 Ⅰ. 서설 1. 의의 및 취지 사용자는 여성 근로자가 청구하는 때에는 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다. 이는 여성의 생리기간에 발생하는 정신적/육체적 이상상태를 고려한 것이다. 2. 개정법의 내..
• 연봉제 근로계약서
  근로계약서 (연봉제) (주)ㅇㅇ산업(이하“갑”이라한다)과 근로자 (이하“을”이라한다)는 상호합의하에 아래사항에 대하여 성실히 준수할 것을 서약하며 본 근로계약을 체결한다. 1. 근로조건 (가) 출퇴근시간 : 08..
• 개정노동법에 따른 생리휴가제도
  개정 노동법에 따른 생리휴가제도 I. 서 1. 의의 및 취지 사용자는 여성인 근로자가 청구하는 때에는 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다. 생리휴가는 여성근로자가 생리로 인하여 신체적, 정신적으로 근로에 어려..
• 휴일에 대한 근로기준법상 규율 전반 검토
  근로기준법상 휴일 제도 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 휴일은 근로자가 사용자의 지휘명령으로부터 완전히 벗어나는 날로 처음부터 근로제공의무 없는 날이다. 이는 근로자가 주중 근로로 인한 피로회복으로 건강유지, ..
• 휴가제도에 대하여 논하라
  근로기준법상 휴가제도에 대하여 Ⅰ. 서설 휴가제도는 근로자의 건강과 문화생활 확보를 위한 것으로 근기법상 소정의 요건이 충족되면 당연히 유급휴가를 받을 권리 취득되게 된다. 근로자는 인간이기 때문에 휴..
• 휴게에 대한 근로기준법 전반의 규율 검토
  근로기준법상 휴게 제도 Ⅰ. 들어가며 1. 휴게의 의의 휴게시간이란 근로일의 근로시간도중 사용자의 지휘명령에서 완전히 벗어나 근로자가 자유로이 이용할 수 있는 시간을 의미한다. 따라서 실제 작업은 하지 ..
• 연차유급휴가사용 촉진제도에 대한 근로기준법상 검토
  근로기준법 61조의 연차유급휴가사용 촉진제도 검토 Ⅰ. 의의와 취지 1. 의의 연차유급휴가사용 촉진제도란 사용자가 연차휴가 사용 적극적으로 권유했음에도 근로자가 휴가 사용하지 않는 경우 금전보상의무 면..
• 도급사업의 임금지급과 관련한 근로기준법상 규율 검토
  도급사업의 임금지급 전반에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 관련규정 현행 근로기준법은 사업이 수차의 도급에 의해 행해지는 경우 하수급인이 직상수급인의 귀책사유로 근로자에 임금을 지급하지 못한 경우 직..

• 생리휴가에 관한 근로기준법상 규율 검토