현대 인사관리와 역량
현대 인사관리와 역량
현대 인사관리에서의 역량의 개념과 개요
1. 들어가며
현대 경영환경은 무한경쟁시대로 요약 될 수 있으며, 정보기술 급격한 변화 등으로 기업마다 각기 생존을 위한 경쟁력확보위한 노력이 심화되고 있다. 이러한 상황에서 경쟁력우위의 원천인 인적자원을 어떻게 확보, 유지, 동기부여하여 지속적인 고성과 창출하게 할 것인지가 경영층의 주된 관심사가 되었으며, 이러한 상황 속에서 최근 강조되고 주목받는 개념이 역량이다. 이하에서는 이러한 역량의 의의 및 특성 그리고 역량을 구성하는 구성요소에 대하여 살펴보고자 한다.
2. 역량의 의의
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1. 들어가며
현대 경영환경은 무한경쟁시대로 요약 될 수 있으며, 정보기술 급격한 변화 등으로 기업마다 각기 생존을 위한 경쟁력확보위한 노력이 심화되고 있다. 이러한 상황에서 경쟁력우위의 원천인 인적자원을 어떻게 확보, 유지, 동기부여하여 지속적인 고성과 창출하게 할 것인지가 경영층의 주된 관심사가 되었으며, 이러한 상황 속에서 최근 강조되고 주목받는 개념이 역량이다. 이하에서는 이러한 역량의 의의 및 특성 그리고 역량을 구성하는 구성요소에 대하여 살펴보고자 한다.
2. 역량의 의의
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역량중심의 인적 자원관리
현대 인사관리 트랜드로써 역량중심 인적자원관리 Ⅰ. 역량중심 인적자원 관리의 의의와 배경 1. 역량의 개념과 특징 1) 역량의 개념 역량이란 성과를 지속적으로 올릴 수 있는 행동 특성 또는 재현성 있는 성과.. -
[역량의 개념과 역량모델] 기업전략과 핵심역량, 인사관리와 역량, 조직역량과 직무역량
[역량의 개념과 역량모델] 기업전략과 핵심역량, 인사관리와 역량, 조직역량과 직무역량 목차 역량의 개념과 역량모델 Ⅰ. 기업전략과 핵심역량 Ⅱ. 인사관리와 역량 Ⅲ. 조직역량과 직무역량 역량의 개념.. -
인사부서
현대 인사관리에서 인사부서 및 인사관리자의 역할변화 Ⅰ. 들어가며 경영환경의 변화와 국내외 경쟁의 심화로 인적자원이 기업의 경쟁우위의 원천으로 대두되었고 이에 따라 인적자원기능이 기업의 경쟁력 형성.. -
인사부서의 새로운 역할과 기능
현대 인사관리에서 인사부서의 새로운 역할과 기능 Ⅰ. 들어가며 과거 인사부서에 대한 인식은‘인사는 누구나 할 수 있다. 인사는 마지막까지 회사에서 가장 보수적이어야 한다, 인사는 통제기능이기 때문에 경영.. -
인사관리 패러다임의 변화 개요
인사관리 패러다임의 변화 개요 1. 가치창출을 위한 새로운 패러다임 현대 인사관리의 패러다임 변화를 보면 우선 기업의 환경 변화를 우선적으로 살펴 볼 필요가 있다. 현대 기업의 환경은기업 경쟁력의 원천이.. -
인사행정의 개념과 중요성, 인사행정과 인사관리, 현대인사행정의 특징(특성)
인사행정의 개념과 중요성, 인사행정과 인사관리, 현대인사행정의 특징(특성) 목차 인사행정의 의의 I. 인사행정의 개념 II. 인사행정의 중요성 III. 인사행정과 인사관리 IV. 현대 인사행정의 특징 1. .. -
역량중심인사관리의 개요
역량 중심 인사관리의 개요 1. 역량의 개념 일반적으로 많은 조직들이 탁월한 사원을 선호하는데 이는 탁월함 이라는 기준이 명백한 경제적 가치를 제공하고 인적자원의 가치를 더하며 현재의 평균보다 더 나은 .. -
역량중심인적 자원관리의 의
역량중심인적자원관리에 대한 연구 Ⅰ. 들어가며 세계화, 정보화, 신자유주의 경제체제의 급속한 확산으로 대변되는 환경의 변화는 인적자원관리 측면에서 매우 많은 변화를 요구하고 있다환경변화는 기업의 적응.. -
[현대중공업인사관리]현대중공업 인적자원관리 PPT자료
목 차 Ⅰ. 제안왕 선발 Ⅱ. 원가 절감 효과 Ⅲ. 마일리지 제도 Ⅳ. 우수상 선정 Ⅴ. 우수 협력회사 선정 Ⅰ. 제안왕 선발 국내 최대의 종합 중공업 기업인 현대중공업에는 ‘제안왕(王)’이 있다. 현.. -
[현대중공업인사관리]현대중공업 인적자원관리 보고서
목 차 Ⅰ. 제안왕 선발 ………3 Ⅱ. 원가 절감 효과 ………4 Ⅲ. 마일리지 제도 ………5 Ⅳ. 우수상 선정 ………6 Ⅴ. 우수 협력회사 선정 ………6 Ⅰ. 제안왕 선발 국내 최대의 종합 중공업 기업인 현대중공업에는 ‘..
