임금공정성의 유형

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• 2012.01.18
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• 임금 공정성 관리의 문제
  임금 공정성 관리의 문제 1. 임금 공정성의 개념 (1) 임금 공정성의 의의 공정성(equity)은 “어떤 가치 있는 것의 투자를 통해서 얻는 가치 있는 어떤 것”으로 정의될 수 있다. 임금 공정성(pay equity)은 아담..
• 임금관리의 공정성 전반에 대한 검토
  임금관리의 공정성전반에 대한 검토 Ⅰ. 서 임금은 사용자측에서는 원가구성항목으로서, 종업원측에서는 소득의 원천으로 보기 때문에 원가목표와 소득목표 사이에 갈등과 경합관계가 발생한다. 이에 임금은 노사 ..
• [조직공정성] 조직공정성의 개념과 유형, 조직공정성 변수간의 관계
  [조직공정성] 조직공정성의 개념과 유형, 조직공정성 변수간의 관계 목차 * 조직 공정성 Ⅰ. 조직공정성의 개념 Ⅱ. 조직공정성의 유형 1. 분배공정성 2. 절차공정성 Ⅲ. 조직공정성 변수간의 관계 1. 분..
• 임금의 공정성 문제(배분공정성, 절차공정성)
  임금의 공정성 문제(배분공정성, 절차공정성) 임금관리의 목표인 경제적 효율성과 사회적 효율성을 달성하기 위하여 임금에 대한 공정성 문제가 핵심적 이슈로 거론된다. 그만큼 공정성 문제는 중요시된다. 공정..
• 임금의 공정성(pay equity)이론
  임금의 공정성(pay equity)이론 1. 아담스의 공정성 이론 임금 공정성과 관련하여 아담스의 공정성 이론에서는 자신에 해당하는 비율(결과물/투입물)을 조직 내·외의 유사 직무군에 종사하는 다른 사람들의 그것..
• 임금 공정성이론
  임금공정성이론 Ⅰ. 서설 전반적인 인사정책의 한 원리로서 공정성은 개인에 대한 자원의 할당과 보상배분의 기준을 정하는 원칙으로서 차별을 정당화하는 원리이다. 공정성에서 중요한 것은 차등의 정당성을 어..
• 우리나라 임금제도 및 퇴직금제도에 대하여
  임금제도 및 퇴직금제도에 대하여 목 차 Ⅰ. 임금제도 1. 의의 2. 우리나라의 임금제도 1) 임금의 정의 2) 기준임금제도 3) 연봉제 도입 문제 Ⅱ. 퇴직금제도 1. 퇴직금제도 2. 퇴직금 중간정산제 3. 퇴..
• 아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리 중 하나인 연봉제에 대하여 과제를 제출하시오
  아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리 중 하나인 연봉제에 대하여 과제를 제출하시오 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 임금관리의 주요과제 2. 아담스 스테이시의 공정성이론 3. 임금관리 중 하나인 연봉제의 ..
• 임금형태의 관리
  임금형태의 관리 1. 임금형태관리의 의의와 목적 ⑴ 개념 임금형태(method of wage payment)는 종업원에 대한 임금의 계산 및 지불방법을 의미하는데, 임금을 지불할 때 무엇을 단위기준으로 산정하는가를 나타내..
• 임금관리 관리
  임금관리 연구 Ⅰ. 들어가며 1. 임금의 의의 보상(compensation)은 크게 직접보상에 해당하는 임금과 간접보상에 해당하는 복리후생으로 구분된다. 즉, 보상은 종업원이 기업으로부터 받게 되는 일체의 금전적 ..

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