임금의 공정성(pay equity)이론

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• 2012.02.17
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• 임금 공정성 관리의 문제
  임금 공정성 관리의 문제 1. 임금 공정성의 개념 (1) 임금 공정성의 의의 공정성(equity)은 “어떤 가치 있는 것의 투자를 통해서 얻는 가치 있는 어떤 것”으로 정의될 수 있다. 임금 공정성(pay equity)은 아담..
• 동기부여 이론 관점에서의 공정성이론
  동기부여 이론 관점에서의 공정성이론 (Equity theory-Adams) 1. 공정성 이론의 개념 동기이론에서 공정성이론은 구성원이 어떤 일에 대한 결과 및 투입을 준거집단 또는 인물 등과 비교하여 공정하다고 지각하..
• [동기부여이론] 공정성이론, 기대효용이론, 목표설정이론
  [동기부여이론] 공정성이론, 기대효용이론, 목표설정이론 목차 * [동기부여이론] 공정성이론, 기대효용이론, 목표설정이론 Ⅰ. 공정성 이론 1. 분배적 정의와 공정성에 관련된 개념 2. 공정보상의 인식과정..
• 공정성 이론
  공정성 이론 애덤스(Adams)가 발전시킨 공정성 이론(Equity Theory)의 요지는, 동기란 개인이 자기의 작업 상황에서 지각한 공정성의 정도에 의해서 영향을 받는다는 것이다. 즉, 개인이 타인에 비하여 상대적으..
• 애덤스(Adams)의 공정성이론
  애덤스(Adams)의 공정성이론 공정성이론(equity theory)은 형평성이론이라고도 불리우며, 애덤스는 모든 사람은 자기의 투입과 산출의 비율과, 다른 사람의 비율을 비교하여 기존 비율이 불공정(불균형)하다고 느..
• [조직공정성] 조직공정성의 의의와 구성요인
  [조직공정성] 조직공정성의 의의와 구성요인 목차 조직공정성 Ⅰ. 조직공정성의 의의 Ⅱ. 조직공정성의 구성요인 1. 분배공정성 2. 절차공정성 3. 상호작용공정성 조직공정성 1. 조직공정성의 의의 조..
• 임금관리의 공정성
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• 동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오
  동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오 I. 아담스의 공정성이론 아담스(J. Adams)의 공정성이론(equity theory)은 사람들이 항상 자신의 투입..
• 임금관리의 공정성 전반에 대한 검토
  임금관리의 공정성전반에 대한 검토 Ⅰ. 서 임금은 사용자측에서는 원가구성항목으로서, 종업원측에서는 소득의 원천으로 보기 때문에 원가목표와 소득목표 사이에 갈등과 경합관계가 발생한다. 이에 임금은 노사 ..
• 임금 공정성이론
  임금공정성이론 Ⅰ. 서설 전반적인 인사정책의 한 원리로서 공정성은 개인에 대한 자원의 할당과 보상배분의 기준을 정하는 원칙으로서 차별을 정당화하는 원리이다. 공정성에서 중요한 것은 차등의 정당성을 어..

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