이직 (퇴직,방출) 관리의 기초

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• 2012.01.18
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• 이직 (퇴직,방출) 관리 연구
  이직 (퇴직, 방출) 관리 연구 Ⅰ. 이직관리 개요 1. 이직의 의의와 유형 1. 이직의 의의 일반적으로 이직은 사용자와 종업원간의 고용관계가 종료되는 것을 의미한다. 그러나 보다 엄밀히 정의하자면 이직의 개..
• 효과적인 이직관리
  효과적인 이직관리를 위한 전직지원제도 1. 이직관리의 의의 21세기는 상시적인 인력구조조정과 인력유동화의 시대라고 할 수 있다. 과거에는 자연감소되는 인력에 대한 이직관리에 관심을 가졌으나 최근 기..
• [이직관리] 이직의 의의(개념, 원인, 대책)와 정년퇴직관리
  [이직관리] 이직의 의의(개념, 원인, 대책)와 정년퇴직관리 목차 * 이직관리 Ⅰ. 이직의 의의 1. 이직의 개념 2. 이직의 원인 3. 이직의 대책 1) 근로분배 2) 직무분배 3) 보상의 절감 4) 이직기준의 설정 Ⅱ..
• (이직관리) 사직과 퇴직
  (이직관리) 사직과 퇴직 목차 * 이직관리 Ⅰ. 사직 1. 사직의 결정 2. 사직감소의 방안 3. 보유종업원의 질적 향상 방안 Ⅱ. 퇴직 1. 퇴직관리 2. 조기퇴직 인센티브 3. 노령종업원의 보유 4. 노령종업원..
• [이직관리] 이직의 의의와 유형(사직, 해고, 퇴직)
  [이직관리] 이직의 의의와 유형(사직, 해고, 퇴직) ... 자세한 내용은 본문 참고
• 자발적 이직관리1
  자발적 이직관리 전반의 검토 Ⅰ. 들어가며 기업에서 떠나게 되는 이직은 크게 자발적 이직과 비자발적 이직으로 나뉘게 되는데, 그 중 자발적 이직은 회사가 이직에 관여하지 않은 상황에서 구성원이 개인의 의..
• 직무분석의 방법1
  현대적 직무분석의 전개방향 Ⅰ. 직무분석 개요 1. 의의 직무의 내용과 그 직무를 담당할 사람의 자격요건을 수집 분석하여 관리 목적에 따라 정리하는 체계적 과정을 의미한다이에는 직무기술서와 직무명세서가..
• 인사담당자의 역할 변화
  현대 인사관리에서 인사담당자의 역할 변화 1. 전통적인 역할 인사관리는 일하는 사람(人)에 대한 관리와 사람이 하는 일(事)에 대한 관리로 구분할 수 있다. 사람에 대한 관리는 다시 인력채용-인력개발-인력보..
• 이 직관리의 유형과 원인 및 대책
  이직의 유형과 이직관리 Ⅰ. 들어가며 이직이란 근로자가 자신이 속한 조직체로 부터 이탈하는 것을 의미한다. 이러한 이직에는 자발적 이직과 비자발적 이직으로 구분되며 이직관리에 있어서 문제가 되는 것은 ..
• 이 직관리1
  이직관리 Ⅰ. 서 1. 이직의 의의 이직이란 근로자가 자신이 속한 조직체로부터 이탈하여 고용관계를 종료하는 것을 의미한다. 따라서 이직을 방지하는 것뿐만 아니라 적정한 이직을 유지하기 위한 관리방안이 ..

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