노사갈등의 이슈 전반에 대한 인사관리상 검토
노사갈등의 이슈 전반에 대한 인사관리상 검토
노사갈등의 이슈 전반에 대한 인사관리상 검토
Ⅰ. 의의
노사문제를 다루는 방향은 노사조직·노사제도·노사이슈·노사전략선택으로 구분된다. 노사관계의 제도는 구조적 차원이라면, 노사갈등의 이슈는 운영의 묘를 검토하는 기능적 차원으로서 상호연관 속에서 파악되어야 할 것이다.
노사갈등의 이슈는 노사관계에 있어서 노사 당사자간에 의견의 차이나 일치를 가져올 수 있는 문제 또는 현안이다.
Ⅱ. 이슈의 유형
노사갈등의 이슈는 선진국과 개발도상국, 과거와 현대, 호경기와 불경기, 전시와 평상시 등 국가나 시기 등에 따라 차이가 있다.
1. 과정별 이슈와 대상별 이슈
노사갈등의 이슈는 크게 과정별 이슈와 대상별 이슈로 구분할 수 있다.
2. 과정별 이슈
과정별 이슈는 노사간 교섭 과정상에서 제기되는 시기에 따라 구분하는 이슈로서 이익분쟁과 권리분쟁으로 구분된다.
1) 이익분쟁
단체교섭의 과정에서 노사쌍방이 서로의 이익을 쟁취하기 위하여 제기되는 이슈들이다. 임금, 근로시간, 휴가, 휴일, 노동조합의 인정 등이 주류를 이룬다.
2) 권리분쟁
협약이 체결된 후 노사 쌍방이 자기의 권리를 찾으려고 상대방의 협약이행을 촉구하는 과정에서 제기되는 이슈들이다. 휴가, 규율, 교대근무 등이 대종을 이룬다.
3. 대상별 이슈
노사갈등의 대상이 어떠한 것들인가에 근거를 두고 구분하는 것이다. 요구사항의 성격에 따라 권력·파워적 이슈·경제·물직적 이슈, 사회·정신적 이슈로 구분한다.
1) 권력·파워적 이슈
권력·파워적 이슈는 노동조합과 경영자의 조직이해에 관련된 것으로서, 주로 노동조합 조직의 권력신장에 관계되는 노동조합 인정, 지배권, 경영자의 경영권, 경영안정 등이다.
2) 경제·물질적 이슈
조합원 개인의 이해와 이익신장에 관계되는 이유로서, 임금, 근로시간, 선임권, 직무안정, 작업조건, 복지후생 등이다.
3) 사회·정신적 이슈
조합원 내지 노동자 개인의 이해에 관련된 것이다. 직무만족, 경영참가, 근로생활의 질(QWL) 등이다.
4) 변천과정
....
Ⅰ. 의의
노사문제를 다루는 방향은 노사조직·노사제도·노사이슈·노사전략선택으로 구분된다. 노사관계의 제도는 구조적 차원이라면, 노사갈등의 이슈는 운영의 묘를 검토하는 기능적 차원으로서 상호연관 속에서 파악되어야 할 것이다.
노사갈등의 이슈는 노사관계에 있어서 노사 당사자간에 의견의 차이나 일치를 가져올 수 있는 문제 또는 현안이다.
Ⅱ. 이슈의 유형
노사갈등의 이슈는 선진국과 개발도상국, 과거와 현대, 호경기와 불경기, 전시와 평상시 등 국가나 시기 등에 따라 차이가 있다.
1. 과정별 이슈와 대상별 이슈
노사갈등의 이슈는 크게 과정별 이슈와 대상별 이슈로 구분할 수 있다.
2. 과정별 이슈
과정별 이슈는 노사간 교섭 과정상에서 제기되는 시기에 따라 구분하는 이슈로서 이익분쟁과 권리분쟁으로 구분된다.
1) 이익분쟁
단체교섭의 과정에서 노사쌍방이 서로의 이익을 쟁취하기 위하여 제기되는 이슈들이다. 임금, 근로시간, 휴가, 휴일, 노동조합의 인정 등이 주류를 이룬다.
2) 권리분쟁
협약이 체결된 후 노사 쌍방이 자기의 권리를 찾으려고 상대방의 협약이행을 촉구하는 과정에서 제기되는 이슈들이다. 휴가, 규율, 교대근무 등이 대종을 이룬다.
3. 대상별 이슈
노사갈등의 대상이 어떠한 것들인가에 근거를 두고 구분하는 것이다. 요구사항의 성격에 따라 권력·파워적 이슈·경제·물직적 이슈, 사회·정신적 이슈로 구분한다.
1) 권력·파워적 이슈
권력·파워적 이슈는 노동조합과 경영자의 조직이해에 관련된 것으로서, 주로 노동조합 조직의 권력신장에 관계되는 노동조합 인정, 지배권, 경영자의 경영권, 경영안정 등이다.
2) 경제·물질적 이슈
조합원 개인의 이해와 이익신장에 관계되는 이유로서, 임금, 근로시간, 선임권, 직무안정, 작업조건, 복지후생 등이다.
3) 사회·정신적 이슈
조합원 내지 노동자 개인의 이해에 관련된 것이다. 직무만족, 경영참가, 근로생활의 질(QWL) 등이다.
4) 변천과정
....
-
유지관리 영역에서의 스트레스 관리 검토1
직무 스트레스 관리 전반 검토 1. 스트레스관리 의의 스트레스의 사전적 의미를 살펴보면 외부의 여러 압력요인에 의한 긴장상태 전반을 의미한다. 기업 인사관리에서도 최근 이러한 스트레스 증가가 주요한 이.. -
네덜란드의 협력적 노사관계
네덜란드의 노사관계 전반에 대한 연구 1. 머리말 요즈음 네덜란드의 노사관계를 둘러싸고 한국의 노사관계의 대안처럼 언급되면서 논란이 되고 있다. 이렇게 거론되는 이유는 네덜란드 자체가 1979년에서 80년.. -
인사감사 전반의 인사관리상 검토
인사감사 전반의 인사관리상 검토 Ⅰ. 인사감사의 의의와 기능 1. 인사감사의 의의 인사감사는 조직에서 수행된 인사활동을 평가하는 것으로 인사활동을 조직적으로 조사 분석하고 경영상의 효과를 평가하며 인사.. -
유연적 보수전략 전반에 대한 검토
경영환경 변화와 유연적 보수전략 Ⅰ. 들어가며 임금은 인사관리 영역에서 경영층과 종업원간 가장 큰 이슈가 되는 사항으로 기업 측에서는 임금을 노동의 대가로 보아 기업의 지불 능력에 따른 변동적 성격을 중.. -
비정규직 인사관리 이슈 전반에 대하여
비정규직 인사관리 이슈 검토 Ⅰ. 들어가며 최근 비정규직 증가, 사회양극화 심화, 불법파견 등 비정규직 문제 심각하게 대두되고 있다. 또한 비정규직 법 시행 후 이를 둘러싼 갈등도 심화되어, 법 시행 전후로 .. -
인사관리 및 노사관리의 과제
인사관리 및 노사관리의 과제에 대한 레포트 자료. 인사관리 및 노사관리의 과제 목차 인사관리 및 노사관리의 과제 I. 지속성장을 위한 혁신과 경영체제 필요 II. 지속성장을 위한 인사, 노무 부문의 .. -
노사관계관리 전반의 연구
노사관계관리 전반의 연구 Ⅰ. 노사관계관리 전반의 개요 1. 서론 노사관계제도는 한편으로는 생산성 향상을 위한 노사의 협력관계이자 다른 한편으로는 임금 기타의 근로조건의 결정을 중심으로 하는 노자의 대.. -
산업안전보건법상 근로자의 보건관리 전반
근로자의 보건관리 전반에 관한 산업안전보건법상 검토 Ⅰ. 들어가며 현대 산업 사회의 발전에 따라 근로자의 보건관리 전반은 더욱 더 중요한 이슈로 자리잡아 가고 있다. 이와 관련하여 우리 헌법 34조6항은 이.. -
임금의 새로운 시각
미래 임금에 대한 새로운 개념과 시각 1. 임금의 과거와 현재 개념 우리 경제는 심각한 위기를 맞고 있다. 피땀흘려 건설한 한국호는 노사갈등과 더불어 심한 풍랑을 맞고 비틀거리고 있다. 이에 우리는 노사갈.. -
노사협의 제도
노사협의제도 전반의 개요에 대한 검토 Ⅰ. 노사협의제도의 의의 노사협의제도란 근로자와 사용자가 참여와 협력을 통하여 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전을 도모하고자 하는 제도를 말한다. Ⅱ. 노사..
