경영조직론상 비공식집단
경영조직론상 비공식집단
경영조직론상 비공식집단
1. 비공식집단의 의의
경영조직론에서 비공식집단은 개인구성원 욕구만족위해 친밀한 대면접촉, 사회성 따라 인간의 감정과, 관습기초로 자치적으로 형성된 조직을 의미한다.
이는 비인격성, 경직성 등 공식집단의 특성은 문제해결, 욕구충족에 한계가 있어 이를 보완위해 통상조직에서 자발적으로 형성, 호손연구에서 비공식집단이 생산성에 큰 영향을 미침이 실증적으로 연구되기도 하였다. 이하에서는 이러한 비공식집단 일반에 관하여 간략히 살펴보고자 한다.
2. 비공식집단의 형태
비공식집단은 크게 분류하여 이해집단과 친선집단으로 구분할 수 있다.
1) 이해집단
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1. 비공식집단의 의의
경영조직론에서 비공식집단은 개인구성원 욕구만족위해 친밀한 대면접촉, 사회성 따라 인간의 감정과, 관습기초로 자치적으로 형성된 조직을 의미한다.
이는 비인격성, 경직성 등 공식집단의 특성은 문제해결, 욕구충족에 한계가 있어 이를 보완위해 통상조직에서 자발적으로 형성, 호손연구에서 비공식집단이 생산성에 큰 영향을 미침이 실증적으로 연구되기도 하였다. 이하에서는 이러한 비공식집단 일반에 관하여 간략히 살펴보고자 한다.
2. 비공식집단의 형태
비공식집단은 크게 분류하여 이해집단과 친선집단으로 구분할 수 있다.
1) 이해집단
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집단의 유형으로써의 공식 집단과 비공식 집단
경영조직론상 공식 집단과 비공식 집단 1. 공식집단 1) 의의 특별한 과업이나 지정된 목적을 합리적으로 달성하기 위하여 조직에 의하여 형성된 의식적이고 형식적인 집단이며 기능집단, 명령 집단이라고도 한다.. -
공식 집단과 비공식 집단의 비교 및 집단과 팀의 비교
경영조직론상 공식집단과 비공식 집단의 비교 및 집단과 팀의 비교 1. 공식집단과 비공식 집단 (1) 공식집단 1) 의의 특별한 과업이나 지정된 목적을 합리적으로 달성하기 위하여 조직에 의하여 형성된 의식적.. -
경영 조직론상 집단의 유형에 대하여
경영조직론상 집단의 유형에 대하여 1. 공식집단과 비공식 집단 (1) 공식집단 1) 의의 특별한 과업이나 지정된 목적을 합리적으로 달성하기 위하여 조직에 의하여 형성된 의식적이고 형식적인 집단이며 기능집.. -
경영조직론상 집단규범
경영조직론상 집단규범(group norms) 1. 집단규범의 개념 조직구조론상 집단규범이란 집단구성원들에 의해 공유, 인정되는 비공식적 행동의 기준을 의미한다. 이러한 집단규범은 최소한의 외적 통제력을 가지고,.. -
경영조직론상 집단역할
경영조직론상 집단역할 1. 집단역할의 개념 경영조직론에서 집단역할이란 사회적 단위에서 특정 직위를 가진 사람에게 기대되는 일련의 행위를 의미한다. 이러한 집단에서 역할은 과업과 관련된 것으로 인격적인.. -
경영조직론상 집단응집력
경영조직론상 집단응집력 1. 집단응집력의 개념 경영조직론에서 이야기하는 집단응집력이란 집단구성원간 느끼는 매력, 집단구성원으로 남아있으려는 정도로서 구성원이 집단에 소속감 느끼는 정도를 의미한다. .. -
경영조직론상 집단의사결정의 장단점 분석1
집단의사결정의 장단점에 대하여 1. 집단의사결정의 의의 경영조직론상 의사결정에는 집단의사결정과 개인의사결정이 가능한데 이중 집단의사결정은 의사결정에 관계되는 참가자들이 토론, 회의 등 으로 대체 안.. -
자율경영과 자율적 집단 활성화
경영조직론상 자율경영과 자율적 집단 활성화 Ⅰ. 자율경영의 의의 및 효과 1. 의의 자율경영이란 조직내 다양한 집단들의 활성화를 통해 자율적 작업집단을 만들어 발전시키고 인간존중경영의 토대 마련코자 하.. -
집단의 특성과 구조
경영조직론상 집단의 특성과 구조 Ⅰ. 들어가며 1. 집단의 의의 공통의 목표를 달성하기 위해서 상호작용하며 또한 상호의존적이라고 볼 수 있는 두 사람 이상의 집합체이다. 2. 집단구성의 중요성 개인의 능력에.. -
집단 역학과 팀워크에 대하여
집단역학과 팀워크에 대한 경영조직론상 연구 Ⅰ. 집단의 의의 1. 집단과 집단역학의 개념 (1) 집단(group) 공동의 목적을 달성하기 위하여 일정 기간 동안 상호작용이나 상호의존 관계를 형성하여 지속적인 유..
