연구하고자 하는 특성을 측정용어로는 변인(variable)이라 한다. 변인은 사람들 또는 대상들이 차이를 보일 수 있는 차원을 뜻한다. 그것은 길이나 무게와 같은 물리적 차원일 수도 있고, 지능이나 자기개념과 같은 심리적 차원일 수도 있다. 검사와 같은 측정 도구들은 개인이나 대상들을 그러한 변인들 상에 위치시키기 위한 것이다. 모든 측정 도구들은 4가지 측정척도들 중 하나를 사용한다: 명명, 서열, 동간, 비율.
1. 명명척도(Nominal Scales)
사람 또는 대상을 어떤 범주의 명칭에 따라 분류할 때, 우리는 측정의 명명척도를 이용한다. 예를 들어, “성별”이라는 변인을 “측정”할 때 우리는 사람들을 “남성” 또는 “여성”이라는 범주 중 한 쪽에 할당하게 된다. 또한, “색”이라는 변인을 “측정”할 때에는 측정 대상을 “빨강”, “파랑”, “초록”, “노랑” 등의 명칭을 부여하게 된다.
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재무적, 비재무적 성과척도 재무적, 비재무적 성과척도
목차
* 재무적, 비재무적 성과척도
Ⅰ. 재무적 성과척도
1. 전통적인 종합적 성과척도
2. 부가가치 등 최근의 성과척도
Ⅱ. 비재무적 성과척도
재무적, 비재무적 성과척도
기..
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목차
사회복지실천 평가유형(종류, 기법)
I. 단일사례설계
II. 목적달성척도
III. 과제달성척도
IV. 클..
사회조사의 척도 사회조사의 척도
Ⅰ. 척도에 대한 개요
1. 척도의 정의
① 특정한 동일개념에 대해 여러 가지의 조작적 정의를 포함한 측정도구
② 일종의 측정도구로서 일정한 규칙에 따라 측정대상에 적용할 수 있도록 만들어진 ..
사회적 거리척도 보가 더스의 사회적 거리척도(Bogardus SocialDistanceScale)
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[경영관리] 통제의 의의와 중요성, 경영통제과정, 통제의 유형
목차
경영통제
I. 통제의 의의
II. 통제의 중요성
III. ..