조직구조의 변수(집권화, 복잡성, 공식화)

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조직구조의 변수(집권화, 복잡성, 공식화)
조직구조의 변수(집권화, 복잡성, 공식화)



목차

* 조직구조의 변수(집권화, 복잡성, 공식화)

Ⅰ. 집권화

1. 집권화와 분권화
2. 권한과 집권화

Ⅱ. 복잡성

1. 복잡성의 정의
2. 수평적 분화
1) 직무전문화(분업)
2) 부문화
3) 수평적 분화에 영향을 미치는 요인
(1) 관리폭
(2) 규모의 경제
(3) 업무의 성격
3. 수직적 분화
1) 기능의 계층
2) 보상의 계층
3) 권한의 계층
4. 복잡성을 중시하는 이유
5. 복잡성의 측정
1) 수평적 분화의 측정
2) 수직적 분화의 측정

Ⅲ. 공식화

1. 공식화의 개념과 필요성
2. 공식화의 기능
조직구조의 변수(집권화, 복잡성, 공식화)

조직구조는 조직의 내부관계, 권한, 의사소통의 내부적인 행동패턴과 관계가 있으며 여러 가지 유형(Types) 즉, 기능적 사업부제 등을 사용하거나 여러 가지 차원(Dimensions)에서 특정화되어 왔다. 또한, J. P. Campbell과 그의 동료들은 조직의 규모, 통제의 범위 등과 같은 물리적인 조직의 특성들은 구조적인 특징이라 하고 전문화 구조복잡성공식화 등과 같은 조직에서 발생하는 조직의 활동에 관한 정책이나 조직 활동과 관계있는 구조화 특징으로 구분하고 있다.



...이하 생략(미리보기 참조)
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례