임금형태(월급제, 연봉제, 성과급제)
임금형태(월급제, 연봉제, 성과급제)
임금형태(월급제, 연봉제, 성과급제)
목차
* 임금형태
Ⅰ. 월급제
Ⅱ. 연봉제
1. 의의
2. 연봉제 도입의 장, 단점
Ⅲ. 성과급제
1. 개인성과급제
가. 생산량기준 성과급
(1) 단순성과급
(2) 테일러식 복률성과급
(3) 메릭식 복률성과급
나. 시간기준 성과급
(1) 표준시간급
(2) 할증급
2. 집단성과급제
가. 스캔론 플랜
나. 럭커 플랜
다. 이윤분배제도
목차
* 임금형태
Ⅰ. 월급제
Ⅱ. 연봉제
1. 의의
2. 연봉제 도입의 장, 단점
Ⅲ. 성과급제
1. 개인성과급제
가. 생산량기준 성과급
(1) 단순성과급
(2) 테일러식 복률성과급
(3) 메릭식 복률성과급
나. 시간기준 성과급
(1) 표준시간급
(2) 할증급
2. 집단성과급제
가. 스캔론 플랜
나. 럭커 플랜
다. 이윤분배제도
* 임금형태
임금형태는 임금의 계산 및 지불 방법(method of wage payment)을 의미한다.
때문에 임금형태는 근로자의 작업능률 향상과 기업에 대한 신뢰감의 형성에 직접
적으로 관계되어 있다고 할 수 있다.
일반적으로 근로자는 임금수준이 어느 적정수준을 넘게 되면 임금수준보다는
임금체계에 더욱 관심을 갖게 된다. 또한 임금형태는 임금체계를 전제로 하여 결
정되기 때문에 임금체계의 하위개념으로 볼 수 있다. 즉, 임금형태의 주된 내용을
...이하 생략(미리보기 참조)
임금형태는 임금의 계산 및 지불 방법(method of wage payment)을 의미한다.
때문에 임금형태는 근로자의 작업능률 향상과 기업에 대한 신뢰감의 형성에 직접
적으로 관계되어 있다고 할 수 있다.
일반적으로 근로자는 임금수준이 어느 적정수준을 넘게 되면 임금수준보다는
임금체계에 더욱 관심을 갖게 된다. 또한 임금형태는 임금체계를 전제로 하여 결
정되기 때문에 임금체계의 하위개념으로 볼 수 있다. 즉, 임금형태의 주된 내용을
...이하 생략(미리보기 참조)
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성과주의 임금제도의 개념개념
성과주의 임금제도의 개념 1. 들어가며 현대 기업의 성과주의를 정의하기 위해서는 성과주의를 포함한 인사제도，특히 임금제도의 개념을 정리할 필요가 있다. 일반적으로 임금제도는 (1) 능력주의·성과주의 등 .. -
연봉제의 개념과 장단점
연봉제의 개념과 장단점 1. 연봉제의 개념 연봉제란 개개인의 능력, 실적, 공헌도에 대한 평가를 통해 연단위의 계약에 의해 임금액이 결정되는 능력중시형 임금지급 체계라고 정의할 수 있다. 연봉제는 임금지.. -
임금형태 관리 전반의 검토
임금형태 관리 전반의 검토 Ⅰ. 임금형태의 의의 1. 임금형태의 의의 임금형태는 임금산정 내지 임금지급 방법을 총괄하는 표현이다. 임금형태는 기업의 유효성, 사원들의 경제적 이익과 정신적 태도 및 만족도에.. -
연봉제와 인사관리
연봉제와 인사관리 1. 연봉제의 의의 IMF이후에 연봉제가 급속도로 확산되었지만 이에 대한 명확한 학문적 정의가 없다. 학자들마다 다양하게 사용하고 있는 개념이다. 이러한 연봉제의 일반적 정의를 살펴보면 .. -
아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리 중 하나인 연봉제에 대하여 과제를 제출하시오
아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리 중 하나인 연봉제에 대하여 과제를 제출하시오 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 임금관리의 주요과제 2. 아담스 스테이시의 공정성이론 3. 임금관리 중 하나인 연봉제의 .. -
임금형태의 관리
임금형태의 관리 1. 임금형태관리의 의의와 목적 ⑴ 개념 임금형태(method of wage payment)는 종업원에 대한 임금의 계산 및 지불방법을 의미하는데, 임금을 지불할 때 무엇을 단위기준으로 산정하는가를 나타내.. -
우리나라 임금제도 및 퇴직금제도에 대하여
임금제도 및 퇴직금제도에 대하여 목 차 Ⅰ. 임금제도 1. 의의 2. 우리나라의 임금제도 1) 임금의 정의 2) 기준임금제도 3) 연봉제 도입 문제 Ⅱ. 퇴직금제도 1. 퇴직금제도 2. 퇴직금 중간정산제 3. 퇴.. -
연봉제 리포트
1. 연봉제의 의의 기업에서는 생산직 근로자에게는 시급제, 사무직 근로자에게는 월급제 등의 임금계산 방식을 주로 써오고 있다. 그러나 이러한 임금계산 방식은 회사를 위한 근로자의 기여도를 고려할 수 없을 .. -
한국의 연봉제의 특징과 주요 기업 사례
한국의 연봉제의 특징과 주요 기업 사례 1. 한국형 연봉제의 특징 우리나라에서 운영되고 있는 연봉제는 일본의 경우와 다를 바 없다. 국내기업에서 도입되고 있는 연봉제의 기본틀을 보면 거의 모든 기업이 기.. -
[인적자원관리] 임금관리(지분형태와 임금체계의 관리), 인센티브제와 성과급제도
[인적자원관리] 임금관리(지분형태와 임금체계의 관리), 인센티브제와 성과급제도 목차 인적자원관리 I. 임금관리 1. 지분형태 1) 시간급제 2) 성과급 2. 임금체계의 관리 1) 연공급 2) 직무급 II...
