경력(career)이라는 용어는 다양한 의미를 갖고 있다. 경력은 특정 직무나 직종과 관련된 지식과 전문성, 경험 및 삶의 과정으로 정의되고, 경력개발(career development)은 개인의 특정 직무나 직종과 관련된 능력과 전문성 및 자기발현능력의 개발설계 과정 또는 축적 과정이라고 정의할 수 있다.
이러한 정의에 따르면 모든 사람은 살의 과정에서 경력을 가지고 있거나, 앞으로 가질 것은 분명하다. 그뿐 아니라 모든 사람은 경력을 개발하려는 욕구와 그에 따른 활동과 행동, 태도, 가치관, 열망 등을 통하여 경력개발을 이루게 된다.
경력개발(career development)은 직원의 미래 업무의 수행에 필요한 지식, 기술, 역량 등을 개발하기 위해서 개인과 조직이 함께 하는 활동이다. 다시 말하면, 경력
경력개발 경력개발
1. 의의
현대 인사관리에서 경력관리란 개인의 경력목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 경력계획을 수립하여 조직의 욕구와 개인의 욕구가 합치될 수 있도록 각 개인의 경력을 개발하는 활동을 말한다..
산업인력 경력개발의 개념(의의)에 대해 설명하시오 산업인력 경력개발의 개념(의의)에 대해 설명하시오
산업인력 경력개발의 개념적 기초
1) 산업인력 경력개발의 개념
경력개발은 '경력(career) 과 '개발(development)'이 합해서 구성된 용어로 교육학, 경영..
[경력개발모형] 경력개발의 제 모형 [경력개발모형] 경력개발의 제 모형
목차
* 경력개발의 제 모형
Ⅰ. 개인차원의 경력개발
1. 경력 닻 모형
1) 닻 I : 관리적 능력
2) 닻 II : 기술적, 기능적 능력
3) 닻 III : 안전
4) 닻 IV : 창의성
5) ..