인적자원관리-기업의복리후생

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인적자원관리-기업의복리후생
인적자원관리
- 기업의 복리후생 및 복지 -

□ P G and LG생활건강 □

[목차]

■ 서론
1. 복지란 무엇인가
2. 복지의 유형
3. 기업의 선정 동기
a. P G
b. LG 생활 건강

■ 본론
1. P G 기업소개 및 특징
2. P G 내의 복리후생 제도
3. LG 생활건강 기업소개 및 특징
4. LG 생활건강 내의 복리후생 제도
5. 특이한 복리후생 제도

■ 결론 및 시사점

■ 느낀 점

■ 자료 출처

■서론

1. 복지란 무엇인가

복지란 노동자들에게 임금 지급 이외에 생활보장과 직장만족, 더 나아가서 사용자와의 공동체적 유대감을 향상시키기 위해 추가적으로 지급하는 ‘인간적 대우’의 방법으로 복리후생 이라고도 한다. 사회가 발전함에 따라 근로자의 근로조건의 열악함을 극복하고 삶의 질을 높이기 위하여 마련된 것으로 인적자원관리 영역의 하나이다. 이윤과 영리를 추구하는 기업의 입장에서는 노동의 대가로 임금을 지불하면 그만이고 노동자의 복리는 나라가 보장 할 의무가 있으나 나라가 그 역할을 전부 담당하지 못해 기업이 이를 책임진다. 복리후생은 근로자의 생계 및 생활보호를 지원하는 차원에서 시작한 것으로 일에 대한 간접급여라는 특징을 지닌다. 이러한 복지후생관리로 인해 근로자들의 사기가 제고되고 고충이 감소되며, 노사관계가 개선될 수 있다. 또한 회사방침에 대한 의욕을 고취시키고 회사에 대한 소속감을 증대시킬 수 있다.
복리후생제도는 산업혁명 시기를 전후하여 가부장적 인사관리 시대에 기업주가 사원과 그 가족을 보호하려는 취지에서 도입되었으며 우리나라에서는 1919년 노동력 확보를 목적으로 경성방직에서 실시하였고 1960년대 이후 경제성장에 맞춰 자발적 복지제도를 도입하였다.

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