직장내 성희롱의 예방 및 대처와 관련한 국내외법률 및 법리연구
직장내 성희롱의 예방 및 대처와 관련한 국내외법률 및 법리연구
직장내 성희롱의 예방 및 대처와 관련한 국내외 법률 및 법리 연구
Ⅰ. 직장내 성희롱의 의의
1. 정의
직장내 성희롱 이라 함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다.
(남녀고용평등법 제2조 제2항)
성희롱은 Sexual Harassment에서 유래된 용어로 상대방이 원하지 않는 성적 행동의 부과를 통해 혐오감 또는 굴욕감을 느끼게 하는 것으로 정의될 수 있는데, 일반적으로 혼용하고 있는 성폭력은 유•무형의 강제력의 행사 즉, 성적인 여러 유형의 폭력행위를 말하는 것이다. 이처럼 상대방이 원하지 않는 일방적이고 강제적인 성적 언동 중 강제추행과 같이 중한 행위는 성폭력 으로, 그 외의 언동은 성희롱으로 보는 개념이 일반적이나 남녀고용평등법에서의 성희롱은 ‘성적인 언어나 행동’으로 규정되어 모든 성적 언동 즉 강간이나 강제추행등을 포괄하는 개념이다.
2. 직장내 성희롱 관련 법제의 도입
성차별로서의 직장내 성희롱이 문제시 된 것은 여성의 노동시장 진출이 활발해지면서부터 이지만, 이러한 성차별로서의 성희롱 문제가 국제사회에서 성차별에 관한 법률문제로 부각된 것은 불과 20여 년의 정도이다.
특히 우리나라에서 이러한 직장내 성희롱이 문제시 된 것은 서울대 조교 성희롱 소송사건 이 발생하면서부터였는데 이를 계기로 여성단체와 노동단체는 직장내 성희롱에 대한 대책을 마련하여 왔고, 직장내 성희롱 문제의 심각성에 대한 일반인의 인식이 확대되는 추세에 남녀차별금지법과 남녀고용평등법이 제•개정되어 성희롱의 개념이나 판단기준, 예방장치 및 이에 대한 처벌규정 등이 도입되게 된 것이다.
....
Ⅰ. 직장내 성희롱의 의의
1. 정의
직장내 성희롱 이라 함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다.
(남녀고용평등법 제2조 제2항)
성희롱은 Sexual Harassment에서 유래된 용어로 상대방이 원하지 않는 성적 행동의 부과를 통해 혐오감 또는 굴욕감을 느끼게 하는 것으로 정의될 수 있는데, 일반적으로 혼용하고 있는 성폭력은 유•무형의 강제력의 행사 즉, 성적인 여러 유형의 폭력행위를 말하는 것이다. 이처럼 상대방이 원하지 않는 일방적이고 강제적인 성적 언동 중 강제추행과 같이 중한 행위는 성폭력 으로, 그 외의 언동은 성희롱으로 보는 개념이 일반적이나 남녀고용평등법에서의 성희롱은 ‘성적인 언어나 행동’으로 규정되어 모든 성적 언동 즉 강간이나 강제추행등을 포괄하는 개념이다.
2. 직장내 성희롱 관련 법제의 도입
성차별로서의 직장내 성희롱이 문제시 된 것은 여성의 노동시장 진출이 활발해지면서부터 이지만, 이러한 성차별로서의 성희롱 문제가 국제사회에서 성차별에 관한 법률문제로 부각된 것은 불과 20여 년의 정도이다.
특히 우리나라에서 이러한 직장내 성희롱이 문제시 된 것은 서울대 조교 성희롱 소송사건 이 발생하면서부터였는데 이를 계기로 여성단체와 노동단체는 직장내 성희롱에 대한 대책을 마련하여 왔고, 직장내 성희롱 문제의 심각성에 대한 일반인의 인식이 확대되는 추세에 남녀차별금지법과 남녀고용평등법이 제•개정되어 성희롱의 개념이나 판단기준, 예방장치 및 이에 대한 처벌규정 등이 도입되게 된 것이다.
....
-
[직장내성희롱 연구레포트] 직장내 성희롱 정의,종류,원인및 직장내 성희롱 예방과 대처방안연구
직장내 성희롱 INDEX 1. 직장내 성희롱의 정의 2. 직장내 성희롱의 종류 3. 직장내 성희롱의 실태와 발생원인 4. 직장내 성희롱의 성립요건 5. 직장내 성희롱 예방위한 방안 6. 직장내 성희롱을 당했을 때 .. -
성희롱예방과대책
성폭력 범죄의 처벌 및 피해자 보호 등에 관한 법률 -직장내 성희롱의 예방을 중심으로- 목 차 Ⅰ . 들어가는 말 Ⅱ. 법적근거 1. 입법배경 2. 입법의 법적 분석 3. 남녀고용평등법. 남녀차별금지 및 구제에 관.. -
직장 내 성희롱
목 차 1. 현대 직장 내 성희롱 발생 배경 2 2. “직장내 성희롱”의 정의 2 3. 성희롱의 판단 기준 가. 일반적 판단기준 2 나. 구체적 판단기준 3 4. 성희롱의 유형 가. 언어적 성희롱 3 나. 시각적 성희롱.. -
[직장내 성희롱] 성희롱의 정의와 유형 및 대처와 예방방안
[직장내 성희롱] 성희롱의 정의와 유형 및 대처와 예방방안 목차 Ⅰ. 성희롱 1. 성희롱의 정의 2. 성희롱의 행위자와 피해자 Ⅱ. 성희롱의 유형 1. 고용상 불이익을 주는 성희롱 2. 성적 굴욕.. -
성희롱예방교육자료
성희롱예방교육, 성희롱예방교육자료, 직장내성희롱예방교육, 직장내성희롱, 직장성희롱예방교육, 회사성희롱예방교육 Ⅰ. 성희롱의 제도화 과정 Ⅱ. 성희롱 관련 법 이해 Ⅲ. 직장내 성희롱의 성립요건 Ⅳ. 성.. -
직장내 성희롱 예방교육
본 자료는 직장내 성희롱 예방교육의 필요성과 개념, 성립요건, 유형, 사업자의 의무, 직장내 성희롱 예방교육의 내용과 방법, 대처요령 등에 대해 상세하게 설명하였습니다. 1. 직장내 성희롱 예방교육의 필요성 .. -
성희롱예방교육 파워포인트 발표자료 [직장내 성희롱 예방교육의 필요성, 성희롱사례와 유형]
1.직장내 성희롱 예방교육의 필요성 2.직장내 성희롱의 개념 3.직장내 성희롱의 성립요건 4.직장내 성희롱의 유형 5.사업주의 의무 6.직장내 성희롱 예방교육의 내용과 방법 7.직장내 성희롱의 대처요령 8.근로자.. -
성희롱예방설문서
설문서 A.설문대상자의 특성 1)귀하의 연령은 (1)20세이하 (2)20~25세이하 (3)25~30세이하 (4)30세이상 2)귀하의 결혼상태는 (1) 기혼 (2) 미혼 (3) 이혼 3)교육정도는 (1)중졸이하 (2)고졸이하 (3)전문대졸이하 .. -
성희롱[1]..그원인과대책
Ⅰ. 서론 <학내/직장 성희롱 문제를 선택한 이유> 한국에서 성희롱이라는 단어가 회자되기 시작한 것은 93년 서울대 신교수 성희롱 사건에 의해서였다. 그러나 대부분의 사람들은 위의 사건을 우조교 성희롱 사.. -
직장내성희롱예방지침
직장내 성희롱 예방지침 {직장내 성희롱} 예방지침 제정 배경 가. 그간의 경위 남녀고용평등법이 지난 '99. 1. 6 국회에서 통과됨에 따라 2월초순경 공포될 예정 【 주요개정내용 】 직장내 성희롱 ..
