이직이란 고용관계의 단절 즉, 구성원이 자신이 소속한 조직으로부터 이탈함을 의미하는데 이직결정의 주체가 본인에 있는가 아니면 조직에 있는가에 따라 자발적 이직과 비자발적 이직으로 구분된다. 적정수준의 이직은 인적자원관리에 기능적 역할을 하므로 필요하다. 그러나 무능한 종업원이 남아있고 유능한 종업원이 이직하는 인사 그레샴 현상이 나타나지 않도록 하는 것이 인사관리자의 임무이다.
이직관리의 중점은 자발적 이직을 가능한 한 억제하는 즉 회피가능 이직을 최소한 줄이는데 있다. 자발적 이직은 사직이라고도 하는데 이는 다시 조직에 불만이 있거나 보다 나은 기회를 찾기 위하여 다른 직장으로 옮기는 ‘전직’과 결혼, 임신, 출산, 질병, 가족의 이주 등으로 회사를 그만두는 협의의 사직으로 나뉘어진다. 인사관리에서 관심을 가지고 있는 것은 자발적 이직 중에서도 노력하면 막을 수 있는 ‘전직’을 중심으로 한 가피이직에 대한 검토이다.
인적자원의 확보와 관리라는 측면에서 신규구성원의 채용 혹은 스카웃뿐만 아니라 구성원의 이직을 미연에 방지하는 것은 중요한 문제이다.
Ⅱ. 이직의 원인
1. 마이치와 사이먼에 따르면 조직이 성원에게 제공하는 유인과 조직성원이 조직에 주는 공헌도의 정도가 최소한 같거나 유인이 많을 때 종업원은 조직에 남게 된다. 따라서 개인이 조직을 떠나는 원인은 그가 원하는 보상을 조직이 충족시켜 주지 못해 종업원의 기대가 어긋나게 되기 때문이다. 이때 유인과 공헌의 균형은 조직이탈욕구와 조직이탈 가능성이라는 두 요소의 함수관계로 설명한다.
피고스와 마이어스는 이직사유를 ① 보다 나은 직무를 찾아서 ② 통근조건, 작업조건, 교대근무의 어려움 ③ 다른 구성원 때문에 ④ 성취감 부족 ⑤ 집안사정, 학교복학, 결혼, 임신, 배우자 이동 때문에 일할 수 없게 되어서 등을 든다.
보다 구체적으로 이직에 관련된 요인들을 구분하면 조직전체요인, 작업환경요인, 직무내용요인, 개인요인으로 나누어 볼 수 있다.
2. 조직전체요인
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이 직관리 전반에 대한 연구 a 이직관리전반에 대한 연구
Ⅰ. 서
1. 의의
이직이란 근로자가 자신이 속한 조직체로부터 이탈하여 고용관계를 종료하는 것을 의미한다. 따라서 이직을 방지하는 것뿐만 아니라 적정한 이직을 유지하기 위한 관리..
이 직관리의 유형과 원인 및 대책에 대하여 약술하라 이직관리의 유형과 원인 및 대책
Ⅰ.序
1. 이직의 의의
이직이란 넓은 의미로는 모든형태의 노동이동을 포함하는 것이나, 협의로는 근로자가 자신이 속한 조직체로 부터 이탈하는 것, 즉 조직으로부터 금전적 보..
자발적이 직관리 자발적 이직 관리
Ⅰ. 서
1. 이직의 의의
이직이란 근로자가 자신이 속한 조직체로부터 이탈하여 고용관계를 종료하는 것을 의미한다. 따라서 이직을 방지하는 것뿐만 아니라 적정한 이직을 유지하기 위한 관리방..
효과적인 이직관리 효과적인 이직관리를 위한 전직지원제도
1. 이직관리의 의의
21세기는 상시적인 인력구조조정과 인력유동화의 시대라고 할 수 있다. 과거에는 자연감소되는 인력에 대한 이직관리에 관심을 가졌으나 최근 기..
이 직관리1 이직관리
Ⅰ. 서
1. 이직의 의의
이직이란 근로자가 자신이 속한 조직체로부터 이탈하여 고용관계를 종료하는 것을 의미한다. 따라서 이직을 방지하는 것뿐만 아니라 적정한 이직을 유지하기 위한 관리방안이 ..
자발적 이직관리 전반 검토 자발적 이직관리 전반 검토
Ⅰ. 자발적 이직의 의의
이직은 종업원이 기업 구성원의 자격을 종결짓고 조직을 떠나는 것을 의미한다. 이직은 크게 자발적 이직과 비자발적 이직으로 나뉘는데, 관리대상은 주로 자..
자발적 이직관리1 자발적 이직관리 전반의 검토
Ⅰ. 들어가며
기업에서 떠나게 되는 이직은 크게 자발적 이직과 비자발적 이직으로 나뉘게 되는데, 그 중 자발적 이직은 회사가 이직에 관여하지 않은 상황에서 구성원이 개인의 의..
자발적 이직의 관리 자발적 이직의 관리
1. 적정이직률과 이직의 원인
⑴ 이직의 원인과 분석방법
실증적 연구결과는 일반적으로 직무만족이나 조직몰입은 이직률과 그 설명의 정도는 낮지만 부(-)의 상관관계를 갖는 것으로 나타났..
자발적이직의 원인 연구 자발적 이직의 원인 연구
1. 들어가며
인력의 확보와 관리라는 측면에서 신규 종업원의 채용 혹은 스카우트뿐만 아니라 현직 종업원의 이직을 방지하는 것은 대단히 중요한 문제이다. 따라서 이직관리에 대한 많..
이직 (퇴직,방출) 관리 연구 이직 (퇴직, 방출) 관리 연구
Ⅰ. 이직관리 개요
1. 이직의 의의와 유형
1. 이직의 의의
일반적으로 이직은 사용자와 종업원간의 고용관계가 종료되는 것을 의미한다. 그러나 보다 엄밀히 정의하자면 이직의 개..