인적 자원회계제도와 인사 정보 시스템
인적 자원회계제도와 인사 정보 시스템
인적자원 회계제도와 인사정보시스템
Ⅰ. 인적자원회계제도
1. 의 의
인사관리의 효과를 측정하고 인사활동의 비용과 효익을 분석하는 체계적인 방법
2. 대두배경
현대기업에서의 기업의 가치 및 성장가능성은 재무적인 지표는 물론 창의성과 우수한 기술을 지닌 인적자원의 평가도 함께 이루어져야 할 것이다. 인적자원회계제도는 전통적 회계제도에 인적자원을 함께 고려한 것으로 인적자원의 가치를 측정할 수 있다는데 의의가 있다.
3. 한 계
1) 윤리적 행동적 한계
경영자들이 HRA를 악용하여 조직에 악영향을 미칠 수 있으며, 인적자원가치를 결정할 때 과거의 잘못된 성과평가나 급료의 결정을 영구화하여 인적자원의 가치에 대한 오해를 불러일으키고 그 유용성을 저해하는 행동적 결과를 빚게 된다.
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Ⅰ. 인적자원회계제도
1. 의 의
인사관리의 효과를 측정하고 인사활동의 비용과 효익을 분석하는 체계적인 방법
2. 대두배경
현대기업에서의 기업의 가치 및 성장가능성은 재무적인 지표는 물론 창의성과 우수한 기술을 지닌 인적자원의 평가도 함께 이루어져야 할 것이다. 인적자원회계제도는 전통적 회계제도에 인적자원을 함께 고려한 것으로 인적자원의 가치를 측정할 수 있다는데 의의가 있다.
3. 한 계
1) 윤리적 행동적 한계
경영자들이 HRA를 악용하여 조직에 악영향을 미칠 수 있으며, 인적자원가치를 결정할 때 과거의 잘못된 성과평가나 급료의 결정을 영구화하여 인적자원의 가치에 대한 오해를 불러일으키고 그 유용성을 저해하는 행동적 결과를 빚게 된다.
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인사 정보
인사정보(인사정보시스템, 인적자원회계제도 ) Ⅰ. 서설 1. 의의 합리적인 인사의 통제와 계획을 위해서는 정확하고 신속한 인사정보가 필연적으로 요청된다. 인사정보는 인사관리의 목표지향적인 활동을 가능.. -
인적자원회계제도1
현대 인사관리와 인적자원회계제도 (human resource accounting system) Ⅰ. 현대 인사관리와 인적자원 가치측정의 필요성 1. 인적자원에 대한 새로운 인식 오늘날 인사관리에서는 인적자원이 지속적 경쟁력 유지.. -
지원활동을 위한 정보시스템(재무 및 회계정보시스템, 인적자원관리시스템)
지원활동을 위한 정보시스템(재무 및 회계정보시스템, 인적자원관리시스템) 목차 * 지원활동을 위한 정보시스템 Ⅰ. 재무 및 회계정보 시스템 1. 현금, 유가 증권관리 시스템 2. 자본예산수립 시스템 3. 재.. -
인적 자원회계제도
기업 인적자원 관리를 위한 인적자원회계제도 Ⅰ. 들어가며 1. 인적자원의 중요성 기업환경의 변화와 국내외 경쟁의 심화로 인하여 인적자원은 기업의 경쟁력 형성에 중요한 역할을 하게 되었다. 2. 인적자원.. -
전략적인적 자원관리를 위한 인적 자원회계제도
전략적 인적자원 관리를 위한 인적자원회계제도 (HRA) I. 인적자원에 대한 새로운 인식 과거에는 물적자본이나 자산이 기업의 가치 혹은 성장가능성을 측정하는 핵심척도로서 기능을 해왔으나, 현대 기업에서는 .. -
인적 자원회계제도1
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[인적자원관리] 인적자원관리의 개념과 활동 및 개인관리와 집단관리, 인사정보시스템
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[회계학] 인적자원회계(HRA)제도의 도입 가능성 및 현실적 적용 방안
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경영통제와 제반 경영평가시스템
경영통제와 제반 경영평가시스템 목차 경영통제와 제반 경영평가시스템 Ⅰ. 회계제도의 성격과 운용 1. 회계제도와 회계보고 1) 영업보고와 재무보고 2) 당기보고와 요약보고 3) 정태보고와 동태보고 2. 회.. -
인적자원정보시스템과 e-HRM
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