[회계학] 인적자원회계(HRA)제도의 도입 가능성 및 현실적 적용 방안
[회계학] 인적자원회계(HRA)제도의 도입 가능성 및 현실적 적용 방안
인적자원회계(HRA)제도의 도입 가능성 및 현실적 적용 방안
【연구요약】
1. 연구 개요
최근 지식기반경제의 전전에 따라 인적자본의 중요성을 인식하여 그 정보를 이해관계자에게 공시하고 내부경영에 유용하게 사용하기 위한 한 가지 방편이 이른바 인적자원회계(Human Resource Accounting:HRA)제도라고 할수 있을 것이다. 인적자원회계제도 도입을 위해서는 우선적으로 객관적 평가지표 개발이 시행되어야 한다. 이를 위해서는 많은 비용과 시간이 소요되고 전면적인 회계제도의 개편이 전제되어야 하는 등 신중한 접근이 필요하다. 이에 따라 인적자원회계제도의 도입 가능성과 현실적 적용 방안에 대한 연구를 통하여 향후 추진 방안을 모색하는 데 연구의 목적이 있다.
본 연구는 OECD 국가 중 인적자원회계에 많은 관심을 자지고 있는 국가(스웨덴, 덴마크 및 핀란드 등)들의 국가 및 기업체의 차원에서의 인적자원회계 연구 동향을 분석하였다. 또한 현재 인적자원회계 제도 도입과 관련한 국내환경 등의 분석을 통해 인적자원회계 제도 도입의 현실성 및 타당성을 검토하였다.
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【연구요약】
1. 연구 개요
최근 지식기반경제의 전전에 따라 인적자본의 중요성을 인식하여 그 정보를 이해관계자에게 공시하고 내부경영에 유용하게 사용하기 위한 한 가지 방편이 이른바 인적자원회계(Human Resource Accounting:HRA)제도라고 할수 있을 것이다. 인적자원회계제도 도입을 위해서는 우선적으로 객관적 평가지표 개발이 시행되어야 한다. 이를 위해서는 많은 비용과 시간이 소요되고 전면적인 회계제도의 개편이 전제되어야 하는 등 신중한 접근이 필요하다. 이에 따라 인적자원회계제도의 도입 가능성과 현실적 적용 방안에 대한 연구를 통하여 향후 추진 방안을 모색하는 데 연구의 목적이 있다.
본 연구는 OECD 국가 중 인적자원회계에 많은 관심을 자지고 있는 국가(스웨덴, 덴마크 및 핀란드 등)들의 국가 및 기업체의 차원에서의 인적자원회계 연구 동향을 분석하였다. 또한 현재 인적자원회계 제도 도입과 관련한 국내환경 등의 분석을 통해 인적자원회계 제도 도입의 현실성 및 타당성을 검토하였다.
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