기업의 구조조정이 늘어나면서 기업에서는 종업원의 강제퇴출에 따른 부작용을 최소화하고, 조직의 활력을 유지하기 위한 해고자 및 잔존자에 대한 지원관리수단이 필요하게 되었는데 이 자원관리수단이 Inplacement(IPC)와 Outplacement(OPC)이다.
즉, IPC가 기업내 잔류자를 대상으로 하는 새로운 경력관리 및 교육훈련 기타 지원프로그램인 반면, OPC는 퇴직자에 대한 포괄적인 전직재취업프로그램으로서 인생설계 프로그램이나 전직교육 또는 창업교육과정 등을 관리한다.
Ⅱ. OPC의 필요성과 기능
1. 필요성
고용조정시 근로자의 강한 반발과 사회적인 부담을 유발하게 되면서, 이에 고용조정을 보다 원활히 하고, 해고된 종업원에 대한 지속적인 경력개발과 중고년층에 대한 체계적인 지원방안으로서 퇴직자에 대한 지원 프로그램이 필요하게 되었다.
2. 기능
1) 경력관리의 연장 기능
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구조조정과 아웃플레이스먼트1 아웃플레이스먼트
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아웃플레이스먼트 제도란 사업주의 지원으로 구조조정 과정에서 퇴직하는 근로자가 신속하게 재취업 할 수 있도록 서비스를 제공하는 프로그램을 의미하며 일종의 ..
퇴직자 지원제 (아웃플레이스먼트) 에 대한 인사관리상 검토 퇴직자 지원제 (Outplacement) 에 대한 인사관리상 검토
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1. 의의
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아웃플레이스먼트와 인플레이스먼트 기업 구조조정시 아웃플레이스먼트와 인플레이스먼트
Ⅰ. 들어가며
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퇴직자 지원제도로서의 아웃플레이스먼트와 인플레이스먼트 퇴직자 지원제도로서의 아웃플레이스먼트와 인플레이스먼트
Ⅰ. 서
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PR용어집 PR용어집
- 사단법인 일본PR협회(PRSJ. Public Relations Society of Japan) -
□ 퍼블릭 릴레이션즈, PR (Public Relations)
홍보. 공중의 이해와 신뢰, 호감을 얻기 위해 행하는 커뮤니케이션 활동과 행위. 구..
아웃플레이스먼트에 대하여 설명하시오 아웃플레이스먼트에 대하여 설명하시오
Ⅰ. 의의와 도입배경
1. 의의
아웃플레이스먼트란 기업의 정리해고등 비자발적인 이직시에 퇴직예정자를 합리적으로 선발하고 이들을 대상으로 인생의 설계를 위한 프로그..