공동결정은 20세기 중반 이후에 접어들면서 근로자들이 근로조건에 대해 영향력을 미침으로써 더이상 타방에 대한 종속적인 지위에만 머무르지 않고 경영과정에서 발생되는 사건에 대해 공동형성자 내지는 공동추진자가 되어 자신들의 생활수준을 높이려는 소망과 노력에 의해 형성된 것이다. 이러한 공동결정권은 단체법적인 현상으로서 근로자 대표와 노동조합 그리고 근로자로 구성되는 근로자평의회 내지는 종업원협의회에 의해 집단적 이익을 보호하는데 기여하고 있다. 물론 집단적 이익과 사적 이익이 상호 대립되는 경우도 있을 수 있으나 공동결정권은 집단적 질서의 형성이 문제될 때에 생길 수 있는 것이지 근로조건의 형성과 관련해서는 문제될 수 없을 것이기 때문에 공동결정권에 관해서는 사실상 임금협약과 같은 개별적 근로조건에 관한 사항이 아니라 기업경영 그 자체에 관해서 논하는 것이 일반적이다. 즉 근로자가 임금협약을 통해 근로조건에 관하여 공동으로 형성해 나간다는 것은 당연한 일이기 때문에 공동결정에 관해 논할 때에는 그런 사항은 보통 문제가 되지 않는다.
....
독일의 공동결정 제도의 평가와 한국에의 도입 가능성 독일의 공동결정제도 개요와 우리나라의 도입가능성
1. 독일의 공동결정제도의 평가
(1) 공동결정제도에 대한 이론적 근거
공동결정제도가 근로자의 권익을 향상시켜 복지국가의 실현에 기여해야 한다는 원칙론..
독일의 경영참가제도에 대하여 독일의 경영참가제도에 대하여
1. 독일 경영참여제도의 발전 연혁
노동자의 경영참여를 법으로 보장하고 있는 나라는 독일이다. 1951년 5월에 노동자의 공동결정권을 인정하는 공동결정권법이 제정되어 광산, 철..
독일의 통일 과정 Ⅰ. 서론
1. 독일의 분단
1) 분단의 배경
독일의 분할은 제2차세계대전이 시작되면서부터 연합국측에 의하여 많이 논의되었고, 또 많은 분할안이 나타났다. 그럼에도 불구하고 연합국은 전후 독일을 분할한다는..
유럽사회보험의개혁 유럽사회보험의 개혁
1.의료보험 개혁
의료보험의 관리와 운영도 나라마다 선택이 다르다. 일반적으로 세 가 지 유형이 있는데, 그 중에서도 독일은 선구적이다. 1977년 이래 독일은 '보건을 위한 구체적 행동'..
영국의 근로자참여 제도 영국의 근로자 참여제도
1. 글을 시작하며
지금 세계는 국경없는 치열한 경제전쟁을 치르고 있다. 기업은 경쟁력 강화를 위한 감량경영, 핵심인력 위주의 인사·조직운용 등은 기본이고 인수합병 등을 통한 경쟁..
보육학개론 - 세계의 보육제도에 대해서 외국의 보육제도와 정책
◎공동 육아형 국가 : 스웨덴,독일,프랑스,중국,러시아,이스라엘
★대리 육아형 국가 : 미국,일본,영국,한국
세계의 보육제도는 그 국가가 채택하고 있는 이념에 따라 공동 육아형 또는..
국제환율제도,한국의환율제도,환율불안정성,환율제도 Foreign Exchange Rate
국제금융론
Resilient Exchange rate of Korea
환율이란
자국통화의 상대적 가치를 표시하는 가격
환율 !
(Exchange Rate)
일국통화와 타국통화간의 교환비율로서
Index
Ⅰ. 국제환율제도의..