기업변동시 근로관계 이전을 발생시키는 요인 검토
기업변동시 근로관계 이전을 발생시키는 요인 검토
기업변동과 근로관계 이전의 요인
1. 들어가며
기업변동으로 인하여 근로관계 이전을 발생시키는 가장 큰 실체적 요건으로는 사업주가 변경되는 경우 혹은 사업에 대한 지배권을 획득하는 경우를 들 수 있다. 이하에서는 이러한 사항을 중점적으로 살펴보기로 한다.
2. 사업주의 변경
각 법영역의 제도들은 독자적인 목적과 필요성에 따라 설정되어 있는바, 이들 유형 중에는 노동법적 연관성을 가지고 있는 경우도 있으나, 전혀 관련성이 없이 규정되어 있는 경우도 있다. 상법상의 기업변동에 관련되는 여러 제도들은 사적 자치의 기본 틀을 토대로 하고 있다. 즉 행위측면에서 각 유형의 법률행위에 따른 특별한 법률효과가 예정되어 있는 것이다. 그러나 이러한 기업변동에 대한 노동법적 검토대상은 관계당사자의 법률행위에 초점이 있는 것이 아니라, 그러한 법률행위의 결과로 말미암은 근로자들의 일자리의 존속보호에 주된 관심이 놓여져 있는 것이다. 합병과 분할에 대한 포괄승계의 법적 효과의 확대적용도, 영업양도시 노동법적 관심도 양도인과 양수인의 법률행위의 해석에 초점이 있는 것이 아니라, 양 당사자의 법률행위의 실제적인 결과를 기초로 한 근로자의 이해관계를 적정하게 유지․도모하려는 것이다.
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1. 들어가며
기업변동으로 인하여 근로관계 이전을 발생시키는 가장 큰 실체적 요건으로는 사업주가 변경되는 경우 혹은 사업에 대한 지배권을 획득하는 경우를 들 수 있다. 이하에서는 이러한 사항을 중점적으로 살펴보기로 한다.
2. 사업주의 변경
각 법영역의 제도들은 독자적인 목적과 필요성에 따라 설정되어 있는바, 이들 유형 중에는 노동법적 연관성을 가지고 있는 경우도 있으나, 전혀 관련성이 없이 규정되어 있는 경우도 있다. 상법상의 기업변동에 관련되는 여러 제도들은 사적 자치의 기본 틀을 토대로 하고 있다. 즉 행위측면에서 각 유형의 법률행위에 따른 특별한 법률효과가 예정되어 있는 것이다. 그러나 이러한 기업변동에 대한 노동법적 검토대상은 관계당사자의 법률행위에 초점이 있는 것이 아니라, 그러한 법률행위의 결과로 말미암은 근로자들의 일자리의 존속보호에 주된 관심이 놓여져 있는 것이다. 합병과 분할에 대한 포괄승계의 법적 효과의 확대적용도, 영업양도시 노동법적 관심도 양도인과 양수인의 법률행위의 해석에 초점이 있는 것이 아니라, 양 당사자의 법률행위의 실제적인 결과를 기초로 한 근로자의 이해관계를 적정하게 유지․도모하려는 것이다.
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기업변동의 요건으로서 사업이 전과 사업이전을 판단하는 요소에 대한 연구
기업변동의 요건으로서 사업이전의 법적 검토 1. 들어가며 기업변동에 있어서 노동법상 문제의 핵심이 근로자의 근로관계 존속보호에 있다면, 그리고 근로관계 존속보호의 문제가 사업(조직)에 대한 지배권 이전.. -
근로관계존속보호와 노동 시장의 유연성이라는 측면에서의 기업변동 문제
근로관계 존속보호와 노동시장의 유연성의 충돌 문제를 법리적으로 바라보며 1. 경제적 가치관념으로서 영업 기업변동시 근로관계의 승계를 인정할 것인가에 관한 문제는 이를 둘러싼 각 당사자의 이해관계를 어.. -
노동관계법상 기업의 합병과 근로관계에 대한 검토
기업의 합병과 근로관계 Ⅰ. 들어가며 기업의 합병이란 일방의 회사가 타방회사의 경영지배권을 획득하는 것으로, 흡수합병과 신설합병이 있다. 합병의 경우 합병회사가 피합병회사의 권리․의무를 포괄적으로 승.. -
“미래와 사람”환위험 관리 성공사례 조사 및 “(주)CJ 헤지활동을 통한 위기극복사례 조사분석
Report ( “미래와 사람”환위험 관리 성공사례 조사 및 “(주)CJ 헤지활동을 통한 위기극복사례 조사분석 ) 목 차 1. “미래와 사람” 환위험 관리 성공 사례 2. “(주)CJ” 헷지활동을 통한 위기 극복 1. 사례 “미.. -
국비환자 진료실태 등 업무전반에 대한 종합감사를
종합감사 실시 결과 대구보훈병원 Ⅰ. 감사 개요 1. 목적 대구보훈병원의 운영실태, 국비환자 진료실태 등 업무전반에 대한 종합감사를 실시하여 잘못된 행정처리 및 불합리한 제도를 시정․개선토록 하여 병.. -
기업의 합병과 근로관계
기업의 합병과 근로관계에 대한 법적 검토 Ⅰ. 논의의 필요성 합병이란 일방의 회사가 타방회사의 경영지배권을 획득하는 방법중의 하나로서 2개이상의 회사중 한 회사가 존속하고 다른 회사는 해산하여 그 사원 .. -
영업양도와 근로관계1
영업양도와 근로관계 Ⅰ. 序說 최근의 경제위기로 인해 많은 기업들이 구조조정을 겪게 되면서 기업의 인수․합병과 영업양도 현상이 두드러지게 나타나고 있는데 이 과정에서 근로계약의 당사자인 사용자가 변경.. -
영업양도와 근로관계
영업양도와 근로관계 전반의 법적 검토 Ⅰ. 의의 및 논의의 필요성 영업양도란 계약에 의하여 기업의 동일성을 유지하면서 기업의 일부 또는 전부를 이전하여 소유와 경영의 법적관계에 변동이 생기게 하는 것을 .. -
노동법적 관점에서의 영업양도의 의의 및 영업양도와 근로관계 이전
영업양도의 의의 및 영업양도시의 근로관계 이전에 대한 법적 검토 1. 영업양도의 의의 영업양도란 당사자간 계약으로 ①영업조직체(인적, 물적 조직)의 ②동일성을 유지하면서 일체로서 이전하는 것을 의미한다. .. -
영업양도시근로관계 이전 전반 문제에 대한 법적 검토
영업양도와 근로관계 I. 들어가며 영업의 양도라 함은 일정한 영업목적에 의하여 조직화된 업체, 즉 인적·물적 조직을 그 동일성은 유지하면서 일체로서 이전하는 것으로서 영업 일부만의 양도도 가능하며, 이때..
