우리나라 2000년 11월에 65세이상 인구가 7%를 초과함으로써 유엔이 정한 고령화사회에 이미 접어들었으며, 2001년 전체 경제활동인구 중 55세 이상의 경제활동인구가 전체의 35%에 달하게 된다고 전망된다.
이러한 상황에서 고연령자들에 대한 적극적인 고용대책이 요구되는 바, 의학의 발달과 건강개선으로 고령자가 되어서도 충분히 일할 수 있으며 늘어나는 고연령자를 활용하지 않고서는 이들의 실업문제와 사회복지비용 등이 급증하게 되는 문제가 눈앞에 닥쳐 있다.
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가교고용의 의의와 운영 가교고용 (bridge employment)
1. 가교고용의 의의
가교고용이란 지금까지 일해 온 직장에서의 은퇴 후 새로운 직업이나 직장을 택할 수 있도록 사전에 각종 시스템적 지원을 통해 다리를 놓아주는 식의 경력관..
[노동복지정책] 비정규 노동자 문제에 대한 정책의 모색 비정규 노동자 문제에 대한 정책의 모색
1. 비정규직에 대한 긍정과 부정적 견해
1)부정적 견해 : 비정규 노동은 노동비용 감소를 위한 자본의 전략적 산물. 분단노동시장의 대표적 주변부.
2)긍정적 견해 : 자..