Career Devlopment Program
Career Devlopment Program
경력 개발 프로그램 (Career Development Program)
2002년 3월 18일
아이뉴스이십사미디어센터 learning.inews24.com Hipro@HiproConsulting.com 전화 553-8670~1 팩스 561-8671
경력 개발 프로그램
활용 대상
예상 소요 시간
조직에서 인력활용도를 높이고자 하는 인력관리 담당자/ 개인 경력관리의 효율 성을 높이고자 하는 기업 임직원
본 학습의 소요예상 시간은 총 50 ~ 60 분임
목적
범위
조직관점 : 직원들을 각기 능력, 지식, 경 험에 가장 적합한 직무에 배치하여 인력 활용도를 높임 개인관점 : 자신의 역량과 선호도를 고려 하여 개인 경력관리의 효율성을 높임
• 경력개발 유형 및 Career Path 선정 • 조직의 경력개발 운영 원칙 파악 • 경력개발 Tool/Task 우선 순위 선정 • 경력개발 계획서 작성
1
경력개발 프로그램의 진행절차
경력개발 프로그램은 경력개발유형 및 Career Path 선정, 조직의 경력개발 운영 원칙 파악/수립, 경력개발 Tool과 Task 우선순위 선정, 경력개발 계획서 작성의 4단계로 진행되며 예상 소요시간은 총 50~60분임
•경력개발 유형 •경력개발 유형 및 Career Path 및 Career Path 선정 선정
•조직의 경력개발 •조직의 경력개발 운영 원칙 운영 원칙
•경력개발 •경력개발 Tool/Task 우선 Tool/Task 우선 순위 선정 순위 선정
경력개발 경력개발 계획서 작성 계획서 작성
목적 목적
조직환경 및 경력개발유형 파악과 방향설정
조직과 개인의 경력개발 방향성 결정
조직에서의 수행가능성 및 조직 Needs와 개인선호도를 평가하여 효율성을 높임
구체적인 경력개발계획서 작성
예상 예상 소요시간 소요시간
10분
5~10 분
15분
10 분
2
자, 지금부터 시작하겠습니다.
....
2002년 3월 18일
아이뉴스이십사미디어센터 learning.inews24.com Hipro@HiproConsulting.com 전화 553-8670~1 팩스 561-8671
경력 개발 프로그램
활용 대상
예상 소요 시간
조직에서 인력활용도를 높이고자 하는 인력관리 담당자/ 개인 경력관리의 효율 성을 높이고자 하는 기업 임직원
본 학습의 소요예상 시간은 총 50 ~ 60 분임
목적
범위
조직관점 : 직원들을 각기 능력, 지식, 경 험에 가장 적합한 직무에 배치하여 인력 활용도를 높임 개인관점 : 자신의 역량과 선호도를 고려 하여 개인 경력관리의 효율성을 높임
• 경력개발 유형 및 Career Path 선정 • 조직의 경력개발 운영 원칙 파악 • 경력개발 Tool/Task 우선 순위 선정 • 경력개발 계획서 작성
1
경력개발 프로그램의 진행절차
경력개발 프로그램은 경력개발유형 및 Career Path 선정, 조직의 경력개발 운영 원칙 파악/수립, 경력개발 Tool과 Task 우선순위 선정, 경력개발 계획서 작성의 4단계로 진행되며 예상 소요시간은 총 50~60분임
•경력개발 유형 •경력개발 유형 및 Career Path 및 Career Path 선정 선정
•조직의 경력개발 •조직의 경력개발 운영 원칙 운영 원칙
•경력개발 •경력개발 Tool/Task 우선 Tool/Task 우선 순위 선정 순위 선정
경력개발 경력개발 계획서 작성 계획서 작성
목적 목적
조직환경 및 경력개발유형 파악과 방향설정
조직과 개인의 경력개발 방향성 결정
조직에서의 수행가능성 및 조직 Needs와 개인선호도를 평가하여 효율성을 높임
구체적인 경력개발계획서 작성
예상 예상 소요시간 소요시간
10분
5~10 분
15분
10 분
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자, 지금부터 시작하겠습니다.
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■ 경력개발
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개발관리 111
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경력개발a
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인적자원관리,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p
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영문이력서(IT)
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