신인간관리론과 인간자원관리
신인간관리론과 인간자원관리
신인간 관리론과 인간 자원 관리
O 합리성 및 인간성 통합의 경영 조직 이론
통합적 경영 조직 이론은 기본적으로 인간 관계학파의 정신을 이으면서 조직의 목표를 합리적으로 달성하고자 하는 흐름을 가리킨다. 즉 합리성과 인간성을 아울러 추구함으로써 조직의 목표와 개인의 목표가 모두 함께 달성되도록 이론적으로 접근하는 움직임이다. 인간 관계론을 신고전 이론이라 불렀던 것은 바로 조직이 목표달성을 함에 있어서 인간성을 경시하지 않고, 인간성을 추구하면서도 합리성을 무시하지 않는 틀을 가지고 있다는데 근거한 것이지만 실제로는 인간성을 보다 높이 추구하는 경향을 보임으로써 문제가 나타나기 시작했다. 조직 이론가들은 이 점을 인식하고 합리성과 인간서의 조화, 또는 조직 목표와 개인 목표사이의 원만한 관계 유지에 관심을 갖기 시작했다. 통합 이론은 합리성과 인간성의 상호 관련성 및 상호 의존성을 강조함으로써 두 의식을 조화와 통합으로 이끌어 가는 긍정적 측면을 높이 평가하고, 기업의 합리적 측면과 인간적 측면 모두를 포괄하고 있다.이러한 움직임을 후기 인간관계론(post-human relation), 조직적 인간주의(organizational humanism), 또는 신인간 관계론(neo-H.R) 이라 부른다.
O 인간자원 관리
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O 합리성 및 인간성 통합의 경영 조직 이론
통합적 경영 조직 이론은 기본적으로 인간 관계학파의 정신을 이으면서 조직의 목표를 합리적으로 달성하고자 하는 흐름을 가리킨다. 즉 합리성과 인간성을 아울러 추구함으로써 조직의 목표와 개인의 목표가 모두 함께 달성되도록 이론적으로 접근하는 움직임이다. 인간 관계론을 신고전 이론이라 불렀던 것은 바로 조직이 목표달성을 함에 있어서 인간성을 경시하지 않고, 인간성을 추구하면서도 합리성을 무시하지 않는 틀을 가지고 있다는데 근거한 것이지만 실제로는 인간성을 보다 높이 추구하는 경향을 보임으로써 문제가 나타나기 시작했다. 조직 이론가들은 이 점을 인식하고 합리성과 인간서의 조화, 또는 조직 목표와 개인 목표사이의 원만한 관계 유지에 관심을 갖기 시작했다. 통합 이론은 합리성과 인간성의 상호 관련성 및 상호 의존성을 강조함으로써 두 의식을 조화와 통합으로 이끌어 가는 긍정적 측면을 높이 평가하고, 기업의 합리적 측면과 인간적 측면 모두를 포괄하고 있다.이러한 움직임을 후기 인간관계론(post-human relation), 조직적 인간주의(organizational humanism), 또는 신인간 관계론(neo-H.R) 이라 부른다.
O 인간자원 관리
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중소기업의 인사전략(인사관리의 의의와 특성, 인사관리활동, 신인사관리의 기본방향)
중소기업의 인사전략(인사관리의 의의와 특성, 인사관리활동, 신인사관리의 기본방향) 목차 중소기업의 인사전략 Ⅰ. 인사관리의 의의와 특성 Ⅱ. 인사관리활동의 주요 내용 1. 중소기업의 고용관리 2. 중.. -
중소기업의 인사전략(인사관리의 의의와 특성, 인사관리활동, 신인사관리의 기본방향)
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신인적자원관리
신인적자원관리 인적자원관리의 기법에 있어서 기업경영환경의 변화와 더불어 새로운 제도의 출현과 시행이 거듭되고 있다. 이로 인하여 인적자원관리 기법에 있어서 많은 변화가 이루어지고 있다. 첫째, 과거 .. -
노년기의스트레스, 스트레스의원인, 노년기의인간관계
노년기의 스트레스에 대해서, 스트레스란 , 스트레스의원인, 노년기에겪는스트레스원인, 노년기의인간관계 1) 스트레스란 2) 스트레스의 원인 3) 노년기에 겪는 스트레스 원인 4) 노년기의 인간관계 1) 스트레.. -
[인사관리윤리의 본질] 윤리적 인사관리의 정의와 구성 원칙
[인사관리윤리의 본질] 윤리적 인사관리의 정의와 구성 원칙 목차 * 인사관리윤리의 본질 Ⅰ. 윤리적 인사관리의 정의 Ⅱ. 윤리적 인사관리의 구성 1. 정밀 정확한 직무분석 2. 공정한 선발과 배치 3. 차별 .. -
동기부여이론 적용 사례 (간호사 동기부여)분석과 동기부여이론 내용분석 및 동기부여의 개념과 중요성 연구
동기 부여 이론의 발전 동기 부여 내용 이론연구 매슬로우의 욕구 단계 이론 동기 부여 과정 이론 연구 매슬로우의 욕구 단계 이론에 따르면 인간에게는 다음과 같은 다섯 가지의 기본적 욕구를 가지고 있다. Masl.. -
성격과인간관계,성격,인간성,혈액형,내향적,외향적성격,심리
성격과 인간관계 CONTENTS 권위주의적 성격 관료주의적 성격 마키아벨리즘적 성격 A형성격과 B형성격 통제위치에 따른 성격 내향성과 외향성 1. 권위주의적 성격 √ 권위를 신봉하는 사람 √ 권위가 최선의 가치이자.. -
연봉제하에서의 퇴직금제도 운용방안
연봉제하에서의 퇴직금제도 운용방안 1. 개 요 기업의 경영환경이 세계화됨에 따라 기업 내부의 조직과 제도를 새로운 환경에 적합하도록 하려는 시도가 진행 중이다. 인사관리제도에 있어서 연봉제는 보상관리 .. -
기계공학-나사볼트에 대해서
---한국산업표준--- - 한국산업표준(KS : Korean Industrial Standards)은 산업표준화법에 의거하여 산업 표준 심의회의 심의를 거쳐 기술표준원장이 고시함으로써 확정되는 국가표준으로서 약칭하여 KS로 표시한.. -
[인간자원이론] 맥그리거의 X, Y이론 및 리커트의 경영 시스템
[인간자원이론] 맥그리거의 X, Y이론 및 리커트의 경영 시스템 목차 * 인간자원이론 Ⅰ. 맥그리거(D. McGregor)의 X, Y 이론 Ⅱ. 리커트(R. Likert)의 4가지 경영 시스템 1. 착취적이며 권위주의적 조직(시..
