시용계약서(例示)

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• 2008.04.21
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• 사용근로계약서(표준)
  시용근로계약서(표준) 안녕하세요? 일반적으로 정식근로계약에 있어 3월간의 시용(수습)기간을 주는데, 시용기간의 근무에 대한 인사고과를 실시, 본계약을 체결하게 됩니다. 업무에 참조하세요. 감사합니다! 1...
• 中國文字硏究
  목 차 Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론 1. 상 형 2. 회 의 3. 지 사 A. 지사의 정의 ㉮ ‘지’의 내용 ① 순체형지시 ② 증체형지시 ③ 변체형지시 ④ 생체형지시 ㉯ ‘사’의 내용 B. 지사와 상형, 지사와 회의의 상이점 ㉮. 지사와 ..
• 시용기간 중의 근로관계
  시용기간 중의 근로관계 1. 시용계약의 체결 사용자가 근로자를 시용으로 채용하는 경우 근로계약에 이를 명시하여야 한다. 따라서 이를 명시하지 않은 경우에는 정식직원으로 채용된 근로자라고 보아야 한다. ..
• 시용근로자 근무평가서
  안녕하세요? 시용(수습)근로기간 종료 후본 근로계약 체결을 위한 기본 데이타인 근무평가서입니다. 업무에 참조하세요. 감사합니다!
• 시용계약과 관련된 법적 쟁점 검토
  근기법상 시용계약과 관련된 쟁점 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 시용계약이란 근로계약 체결 후 입사한 근로자를 그대로 정규사원으로 임명하지 않고 근로자의 직업적성, 업무능력 등 시용기간 동안 판단한 후 최종..
• 근로계약 체결시 명시할 내용
  근로계약 체결시 명시할 내용 근로계약 체결시 명시하여야 하는 법적인 사항은 크게 다음과 같다. 1. 명시하여야 할 근로조건의 범위 사용자가 명시할 근로조건은 임금, 소정근로시간, 주휴일, 연차유급휴가, ..
• 시용계약에 대한 법적 검토
  근기법상 시용계약에 대한 검토 Ⅰ. 서설 1. 의의 시용이란 사용자가 근로자를 본채용하기 직전에 일정한 기간 동안 정규 종업원으로서의 적격성 유무 및 본채용 가부를 판정하기 위하여 시험적으로 사용하는 것..
• 근로기준법상 시용 연구
  시용에 대한 법적 연구 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 시용이란 사용자가 근로자를 정식으로 채용(본채용)하기 직전에 정규종업원으로서의 직무수행능력이나 적성 등을 평가하기 위하여 일정기간 동안 시험..
• 시용 계약의 법적 성질과 본 채용 거부의 정당한 사유
  시용계약 전반에 대한 근로기준법상 검토 Ⅰ.들어가며 1. 비전형근로계약의 의의 비전형 근로계약의 체결방식이 최근 증가하고 있다. 이러한 비전형 근로계약의 체결에 대하여 사용자측에서는 유능한 근로자를 ..

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