연봉계약서(개인인사고과표)
연봉계약서(개인인사고과표)
업적고과표(공통)
(목표설정기간 : 20 년 반기)
순위,비중
난이도
중점목표항목
실시방법
(수단)
목표치/일정
공동목표
상대자
목표추가변경사항
상사지원 요망사항
달성도
(%)
종합의견
세부목표(달성기준)
월월월월월월
1
<본인>
비중(%)
난이도( )
2
<지속상사>
비중(%)
난이도( )
3
종합평가
비중(%)
난이도( )
본인고과
1차 고과
2차 고과
달성률
4
평가등급
비중(%)
난이도( )
평가척도
4
척도
수준
비중(%)
난이도( )
SABCD
120% 이상
100% 이상
80% 이상
60% 이상
60% 미만
-
연봉계약서(능력고과표)
1. 능력고과표 능력고과표(팀원용) 작성일자 년월일 ※고과대상기간(20 년월～ 20 년월) 피고과자 소속 직위 성명 현직급발령일 입사일자 현보직발령일 피고과자 구분 직위 성명 점수 1차 2차 인사부 .. -
연봉계약서(능력고과표)
1. 능력고과표 능력고과표(팀원용) 작성일자 년월일 ※고과대상기간(20 년월～ 20 년월) 피고과자 소속 직위 성명 현직급발령일 입사일자 현보직발령일 피고과자 구분 직위 성명 점수 1차 2차 인사부 .. -
인사고과표_표준서식
인사고과표 표준서식입니다. 아래와 같이 인사고과표를 제출합니다. 평정기간 : 20 ...～ 20 ...소속 직급및급호 개인번호 성명 생년월일 입원 일자 근속년수 년월 현부서 근무년수 년월 .. -
연봉계약서(1)
연봉계약서 본인은 연봉제 관련 제반 사항과 설명자료를 충분히 숙지하였으며, 다음과 같이 연봉계약을 체결합니다. 본인은 당사 연봉제도에 동의하며, 평가에 따라 지급되는 연봉액수에 대해서도 긍정적인 자세.. -
연봉계약서 연봉 관련선언포함
연봉계약서 ※ 본인은 연봉제 관련 제반 기분과 설명자료를 충분히 숙지하였으며, 다음과 같이 연봉 계약을 체결합니다. 본인은 당사 연봉제도에 동의하며, 평가에 따라 지급되는 연봉액수에 대해서도 긍정적인 .. -
성과주의 인사와 근로계약의 변화
성과주의 인사 시스템의 확대에 따른 근로계약의 변화 양상 연구 1 근로계약 기능의 확대 먼저 개별 근로계약의 역할이 크게 확대될 것이다. 종래에는 임금·대우를 결정하는 중요한 수단은 취업규칙과 단체교섭·.. -
연봉계약기간과 근로계약의 기간과의 관계에 대하여
노동관계법상 연봉계약기간과 근로계약의 기간과의 관계 검토 Ⅰ. 연봉계약기간이 계약의 존속기간을 의미하는지 여부 근로기준법 제23조에 의하면, 근로계약은 기간의 정함이 없는 것과 일정한 사업완료에 필요.. -
급여규칙서
■ 급여규칙서 ■ 급여규칙서는 회사에서 정한 급여에 관한 사규를 규정하고 연봉계약에 따른 급여내용을 안내하는 규칙입니다. 회사의 사규에 따라 조정하여 활용하실 수 있으며, 총칙, 급여 및 수당의 지급, 퇴직.. -
인사평가가이드라인_표준서식
인사평가가이드라인 표준서식입니다. 1. 인사평가의 목적 - 인사평가는 종업원 개개인의 업적, 능력, 태도 등을 객관적으로 평가하여 인사관리의 기초를 제공함과 동시에 직무능률을 향상시키고, 공정한 평가를 .. -
인사평가(자기평가표1차2차)_표준서식
인사평가(자기평가표1차2차) 표준서식입니다. 1. 인사평가의 목적 - 인사평가는 종업원 개개인의 업적, 능력, 태도 등을 객관적으로 평가하여 인사관리의 기초를 제공함과 동시에 직무능률을 향상시키고, 공정한 ..
