연봉계약서(능력고과표)
연봉계약서(능력고과표)
1. 능력고과표
능력고과표(팀원용)
작성일자 년월일
※고과대상기간(20 년월～ 20 년월)
피고과자
소속
직위
성명
현직급발령일
입사일자
현보직발령일
피고과자
구분
직위
성명
점수
1차
2차
인사부
12차 평균점수
최종 평가등급
능력고과표(팀원용)
작성일자 년월일
※고과대상기간(20 년월～ 20 년월)
피고과자
소속
직위
성명
현직급발령일
입사일자
현보직발령일
피고과자
구분
직위
성명
점수
1차
2차
인사부
12차 평균점수
최종 평가등급
-
연봉계약서(능력고과표)
1. 능력고과표 능력고과표(팀원용) 작성일자 년월일 ※고과대상기간(20 년월～ 20 년월) 피고과자 소속 직위 성명 현직급발령일 입사일자 현보직발령일 피고과자 구분 직위 성명 점수 1차 2차 인사부 .. -
연봉계약서(개인인사고과표)
업적고과표(공통) (목표설정기간 : 20 년 반기) 순위,비중 난이도 중점목표항목 실시방법 (수단) 목표치/일정 공동목표 상대자 목표추가변경사항 상사지원 요망사항 달성도 (%) 종합의견 세부목표(달성기준) .. -
연봉계약서(회사보관용)
20 년 연봉계약서 ○○주식회사 (이하 ‘甲’이라 함) 와 직원 ___(은)는 (이하 ‘乙’ 이라 함) 다음과 같이 ____년 연봉계약을 체결하고 상호 성실히 이행 준수할 것을 서약합니다. 1. 연봉계약기간 :년 1월 1일부터.. -
인사고과규정
인사고과규정 제1장총칙 제1조【목적】 이 규정은 사원의 능력과 업적에 대해 정기적으로 검토하고 평가지도함으로써 자기 개발과 업적 향상을 도모하고 사원 개개인과 회사가 조화 있는 발전을 이루도록 함에 .. -
인사고과규정
인사고과규정 제1장총칙 제1조【목적】 이 규정은 사원의 능력과 업적에 대해 정기적으로 검토하고 평가지도함으로써 자기 개발과 업적 향상을 도모하고 사원 개개인과 회사가 조화 있는 발전을 이루도록 .. -
인사고과규정-2
인사고과규정 제1장총칙 제1조【목적】 이 규정은 사원의 능력과 업적에 대해 정기적으로 검토하고 평가지도함으로써 자기 개발과 업적 향상을 도모하고 사원 개개인과 회사가 조화 있는 발전을 이루도록 함에 .. -
헤드헌팅 입문 교육자료
새로 헤드헌터로 입문하거나 체계적인 교육을 받지않은 경력 헤드헌터들을 위해 체계적인 헤드헌터로 성장하기 위한 헤드헌터로서의 기본 스킬과 지식을 담은 실제 매월 교육이 진행되고 있는 헤드헌터 입문 교육.. -
연봉제의 개념과 장단점
연봉제의 개념과 장단점 1. 연봉제의 개념 연봉제란 개개인의 능력, 실적, 공헌도에 대한 평가를 통해 연단위의 계약에 의해 임금액이 결정되는 능력중시형 임금지급 체계라고 정의할 수 있다. 연봉제는 임금지.. -
계약직근로자용 연봉계약서
계약직연봉계약서 1. 양당사자 사업주 대표이사 사업종류 사업체명 전화번호 소재지 근로자 성명 주민등록번호 주소 2. 근로조건 1) 근로시간 실근로시간은 1일에 8시간 1주일에 44시간으로하며 동시간.. -
연봉계약서
연봉계약서 ◆ 본인은 연봉제 관련 제반 기분과 설명자료를 충분히 숙지하였으며, 다음과 같이 연봉 계약을 체결합니다. 본인은 당사 연봉제도에 동의하며, 평가에 따라 지급되는 연봉액수에 대해서도 긍정적인 ..
